杭州发布紧缺人才需求目录，企业该如何解决人才短缺难题？

“十四五”期间，杭州将打造全球人才蓄水池，聚焦发展“5+3”重点产业，即推动文化、旅游休闲、金融服务、生命健康、高端装备制造五大支柱产业高质量发展，杭州市人力社保局、市统计局等日前发布紧缺人才需求目录，110种岗位“非常紧缺”。同样，许多企业也会面临人才短缺的问题，今天小编就为大家具体介绍一下企业应该如何解决人才短缺难题。
    
    1、建立人才数据库
    人才数据库是分析现有员工技能的有效工具。它根据员工的实际情况和工作能力，将这些资料汇总并存储为数据表，其中包括历史经历、培训背景、技能证书、职业兴趣、主管的评价等内容。它是对员工综合竞争力的一个反映，判断员工是否有潜力。企业建立人才数据库可以保证人才短缺出现后，有相应数量且适合的员工来填补，万宝盛华大中华旗下有专门的企业人力资源管理平台，能够帮助企业进一步做好对人才的分析管理，从而增加组织弹性和敏捷性，达到增效降本提升企业商业价值。
    2、做好人员接续计划
    根据企业人员的流动率，在规划中还应建立人才短缺及人才预警系统，对流动性较大的岗位及早做好补充计划；针对关键岗位，进行业务分解；同时建立后备人员梯队，以避免人员流失尤其是关键人员的流失给企业带来的不利影响。
    3、完善绩效培训机制
    想解决人才短缺，企业还应通过人力资源规划，建立企业培训开发系统，运用在职培训、岗位调配、工作丰富化等手段，使人员胜任现在及未来的工作要求；同时，建立人员晋升通道，使员工看到努力的方向，提升其工作价值。这样，员工绩效飞速提升，企业绩效也会水涨船高。
    产生人才短缺的原因不是单一的，解决方案也是一个系统过程，不仅需要进行人力资源规划，更需要整个人力资源体系的支持。万宝盛华大中华能够帮助企业进行人力资源规划，建立完善的人力资源体系，是确保企业实现持续发展的长久保障。