想必大家也都清楚，“猎头”一词属于舶来品，在专业性以及规范度方面，国内猎头公司要远低于欧美发达国家，毕竟在欧美发达国家猎头服务已逐渐开始形成一种产业。那么，欧美猎头公司顾问需具备哪些能力？如何成为一名优秀的猎头顾问？
第一是足够的情商，不能让对方感到厌烦；
第二是要有沟通的勇气和自信，大部分高管都有良好的修养，但初级猎头往往因为缺乏自信而无法进行更多的交流；
第三是要拥有快速学习能的力，高管的耐心也是有限的，欧美猎头公司顾问必须很快的掌握他的关注点，同时让对方看到你的成长；
第四是给对方带来价值，没有人有义务做你的老师，猎头要思考自己能为对方做什么，比如引荐同等级的大咖，交流行业顶级人才动向等。
总的来说，猎头职业属于典型的“时间的朋友”，随着时光积累，每一个人选都会成为猎头的财富，但前提是你要与人选建立长期的深入联系。不少猎头从业多年，但在遇到瓶颈后却无法突破，这其中很重要的原因就是不断的认识新的人，同时也不断的与老朋友失去联系，最后发现自己在原地踏步。
年轻的顾问需要明白，猎头的核心竞争力长期的信任关系，除了磨练搜寻和沟通技巧之外，更重要的是塑造与候选人平等对话的能力并保持一颗真正帮助企业、帮助人选的心。
关于欧美猎头公司顾问需具备的能力以及如何成为一名优秀猎头顾问，小编就先为大家介绍到这里。事实上，对该专业感兴趣，或者从事企业HR工作的人士都可以向职业猎头顾问发展，虽然过程中需要不断学习，但对自己职业发展也是有很大帮助的。