简历就像一个广告,面对的用户是HR,而推销的商品就是求职者!如果不能快速抓住用户注意力,就被pass!
但是,HR每天可能有成百上千的简历需要查看,每份简历不到十几二十秒。一旦发没看到自己想要的关键信息,就pass掉。
所以,自我评价就是起到这样一个作用:出一张大牌,迅速抓住HR的注意力,用短短几行展示你的‘魅力’。
可是,朋友们,注意了,大部分同学的自我评价不扣分就已经不错了啊!自我评价可以说是简历上最大的雷区了,绝大部分人都踩过,然后被炸死,见不到迷HR。。。
举一个很有代表性的例子来说明,很多学生会“绞尽脑汁”地想用什么词语形容自己,吃苦耐劳,认真负责,逻辑性强,沟通能力强,学习能力强……
不好意思,HR看了200封简历了朋友,其中有150个都这么形容自己呢。
有经验的HR一看到那么多的形容词,就知道,这就代表“没啥经验”&”没啥特点“。
那么,到底该怎样写好自我评价呢?
1.抓住岗位需求,让自己与岗位更贴合
企业招一个财务分析经理,你就不要在自我介绍里写微信公众号运营经验。企业招销售特长,你就别写街舞爱好者,驴唇不对马嘴,你就别期待HR会给你面试机会了。
我们来看智联上宝马公司的招聘要求,通过这个例子来具体分析一下:
只要细致看看里面的内容,我们就能抓出宝马想要的人是什么样的:至少七年市场经验,3年团队管理经验,具有较强的品牌管理经验等;
针对以上的十条招聘要求,如果在我们的自我评价中有三四条与之相符,那么足以吸引HR的关注了;
其中符合要求的部分就是我们应该拿到自我介绍里写出来的部分。
如果我写我会这样写:
- 10+年的经销商渠道营销经验(强项放最前面)
- 3年带团队经验(虽说只带2个人,但我不写)
- 10年的外资企业工作经验,4年汽车行业经验
- 品牌管理经验丰富,曾主导设计XX公司的品牌管理流程
注意!⚠️⚠️不是让你去造假,只是想办法尽量把自己的经历往上靠!不用完美匹配,但是经历和岗位需求一定要有交集!!!否则不如不写!!!
2.数字展示更容易抓住HR的眼球
咪蒙虽然这个月很安静,但她过往的很多标题给我们留下了深刻的印象——说得不是嫖娼简史。
《前男友的100种死法》
《我年薪20万,却活得像条狗》
《男生一说这10句话,我就想报警!》
《说来惭愧,我的助理月薪才5万》
《女生爱问的8个问题,99%的男生都不会答》
《我有是10个职场经验,价值100万,但今天免费》
作为极其善于标题党的咪蒙(或者她的助理)很清楚,数字可以直观的抓住受众的眼球。
我们的自我介绍同样篇幅有限,在这种情况下利用数字显然更能抓住HR的眼球。
另一方面,对于社招岗位,HR在找的也是N年公司经历,N年岗位经历的人。你写得好的话,那是正中下怀。
比如:
经验类:12年美资公司/化工行业工作经验;
15个月互联网公司实习经验。
10年从事于市场营销工作,包括7年的社交媒体营销
教育类:哈(尔滨)佛学院4年制本科毕业,其中1年交换到(上海)剑桥大学……
特长类:运营过3年的学院公众号,从无到有累计6000粉丝;连续3年公司中国区销售冠军……
加上了数据,是不是就让HR直观了解你经验有多丰富?是不是就让HR看到了你金光闪闪的挣钱技能?
3.优化结构,每个字都用在刀刃上
对于老司机来说,自我评价就是自己的职业生涯的一个概括(Summary),XX领域的专家,XX年的经验,XX成绩。
而对于我们而言,自我评价我结构该怎么写呢?可以从以下五个方面入手,每个方面尽量用一句话概括,不超过20字。
1.你有什么行业背景/岗位经验(最有料的写在最前面,配合数据)
2.你参与过什么重要的项目(没有的话就不写、有的话拿出数据或实例)
3.针对应聘的岗位你有什么拿得出手的优势、技能
4.职业动机/发展目标(你想在这个岗位做出什么样的成绩)
5.介绍你的热情/与公司、产品的交集(XX重度用户,有XX年使用经验)
切记,每一点写一两句即可,不要写得太长,HR两行看不到他要的关键词,你就没啥戏了。
如果你已经掌握了以上三个技巧,HR看到这样的自我评价,基本上就已经蠢蠢欲动,不用往下面看,就想给你打电话邀请面试了!
最后,自己吹的牛,自己一定要有能力圆回来,那么如何在简历中把它圆回来呢?
请关注下期文章,告诉你写工作经历有套路,让工作经历与自我评价前后照应,一气呵成。