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自我评价(self-evaluation）是自我意识的一种形式。是主体对自己思想、愿望、行为和个性特点的判断和评价。也就是对自我的认知。假如一个人都不能对自己有一定的认知，我们如何相信他有较好的工作能力呢？关于认知有四种形态如下：
第一次看到这个图，我是感觉吓了一跳，原来能真正有认知的人这么少，如果我们能在认知上有所提升，那势必会很有力度地增强我们的竞争力。
说到这里，大家一定很想知道，既然自我评价如同眼睛这么重要，那到底该如何写出一个“明亮”的自我评价呢？这里为大家准备了如下技巧：
1、关键工作经历总述。让面试官在一句话中就清楚了解到你的职业生涯的这段时间都做了什么。例如：N年互联网行业手游产品销售经验，主要负责深圳、北京等大区销售，管理10人销售团队等。
2、关键硬性技能总述。如果简历中没有个人技能模块，可以在自我评价中总述自己的关键技能。例如：拥有员工关系、薪酬福利、绩效考核、BP、招聘、培训全方面人力资源工作经验。
3、关键软性技能总述。例如：为人自信、乐观、积极豁达。沟通能力优秀，善于分析并解决问题，有良好的业务导向，能够很好的协调各方资源，跨团队跨业务沟通，促成多方合作。
4、关键成果总述。相信很多朋友在工作中和老板沟通，都被老板打断过，老板会很直接地说，说结果。好的过程未必有好的结果，但是好的结果必然有好的过程。人们当然想节约时间成本，直接听到结果是什么，尤其是好的结果，也就是成果。人们容易相信过去有所成就的人未来也会有所成就。例如：I创新人才管理模式在民营企业的落地和成功实践：精通人才选拔、人才盘点、人才供应，公司业务所需的闭环人才管理，并具备销售总监、CEO助理、资深人力资源总监等岗位的成功实践。
5、关键发展方向。理论上个人的职业发展方向应该和应聘的岗位相匹配的，但是体现真实个人需求也比较好，以免进入了自己不合适的公司，阻碍自己的职业生涯发展。例如：多年的外企，民营企业工作经验，熟练使用英语沟通，期望大型外企平台深入发展。
请小伙伴们注意，很重要的两个词，关键和总述。因为自我评价这个应该是简明扼要、迅速体现个人价值的模块，所以一定要直接表明自己的关键价值和能力，但是也要能总体全面地去描述。做到简洁不简单。
但是，简历从来不会有一个真正固定的模板，我分享的是写简历中常规的重点方向，在实际中，我们要灵活应用，因地制宜方有好果实。当我们在简历中体现一份能力的时候，心中就应该有一个印象深刻的案例，那么写出的词汇就不会空洞夸张，面试中也不会答不出对应的问题。
现在就可以写一个自我评价感受一下啦。在最后，小编告诉你们一个小技巧，不要等到跳槽时候才写简历，平常可以定期写写简历，你会发现自己的不足，会找到自己的方向，还会有很多神奇的收获哦~
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