人才咨询公司的主要作用是什么？

 企业在不同的发展阶段，所需要的人才是不一样的，为了能够让企业有充足的人才补给，人力资源部门会不断的进行招聘。但就具体的人才管理方面，人才咨询机构远要比企业人力资源管理更有经验。那么，人才咨询公司的主要作用是什么？
    
    1、问题洞察与分析。人才管理咨询公司的价值在于对企业的人才问题具有独到的洞察力，不仅能看清企业现在存在的人才问题，更清晰随着企业的发展，企业可能会发生哪些人才问题，并为企业家提出应对建议，让企业少走弯路，合理利用人才资源。
    2、实操型解决问题。专业的人才咨询公司，其一项非常核心的能力就是逻辑性非常强，善于分析问题。通过对问题的深入分析，找出产生问题的原因，以及各原因之间的逻辑关系和事情背后的原因，从而建立起问题分析、解决系统。
    3、心智模式的改变。所谓术业有专攻，闻道有先后。人才咨询公司作为人才方面的专家，其心智(思想)不仅仅是建立在知识学习基础之上的，更是建立在对众多企业成功、失败教训研究基础之上的，他们的思想对企业家是有启发意义的。
    4、人才梯队建设。人才咨询公司为企业提交的咨询方案对企业的作用可能是具有阶段性的，但是其思想和解决问题的方法对企业的影响将是深远的，奠定了企业健康发展的道路。
    关于人才咨询公司的作用，小编就先为大家总结到这里。虽然企业自身也有人力资源管理部门，但大家要弄清楚一点，人力资源管理不等同于人才咨询管理。关乎于人才管理的相关问题，企业还是交由专业的咨询公司会比较好。