好不容易熬到年底了，猎头朋友们都很忙，在不断地挖人，不少朋友接到猎头电话后，都在盘算着，换个新工作，可又不犹豫不决，毕竟原公司还没发年终奖，在没发年终奖之前离职，公司还会发年终奖吗？

要搞明白这个道理，我们先看看几个法条，从年终奖的概念着手。

一、 什么是年终奖、年终奖发放的法律依据

1、什么是年终奖

根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条，工资总额由六部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

从这个规定来看，年终奖是劳动报酬的一部分，是奖金的组成之一。

2、年终奖发放的法律依据：

很遗憾，暂时没有哪条法律对年终奖有明确规定，只有在《劳动合同法》第18条中有相关阐述：

“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件”

这个法条对于年终奖想说明什么呢？

这说明员工是否享有年终奖、发多少、发放形式等由用人单位自行决定，国家没有强制用人单位必须给员工发放年终奖。

二、离职员工是否可获得年终奖？

前面说这么多，大家都知道了，国家没有强制用人单位必须给员工发放年终奖，是不是意味着，公司可以想发就发，不想发就不发呢？

当然不是，年终奖给不给，取决于劳动合同是否有约定。

大致可以分为三种情况：

1、 劳动合同有规定的，遵从合同。

如果劳动合同规定了年终奖发放数额，公司应当按照约定及时足额发放年终奖。公司不能因为你不在职或无法考核而不发放，因为此时的年终奖属于你工资的一部分，必须发放，不能由公司单方面来决定是否发放。

这个时候，你可以光明正大地跟公司去要年终奖，愉快地去找新东家了。

2、劳动合同没规定，但公司有规定的，遵从公司规定。

很多人的劳动合同只约定了每月工资，根本没有约定年终奖，那这个时候，能否获得年终奖，则需要看公司的具体规定。

如果公司明确规定年底前离职的员工不能享受年终奖，如果员工因为各种原因在年底前离职了，那么，离职的员工是得不到年终奖的。

当然，如果公司规定，不管发放年终奖时员工的状态，员工年终奖按照在职月份发放（异想天开），那么，可以去试一试讨要年终奖，可以和新东家商量一下推迟报到时间。

3、 既没有劳动合同规定，公司也没有规定的。

如果劳动合同和公司规章制度都没有规定是否发放年终奖，离职员工能否获得年终奖，是有争议的。如果你可以举证公司每年有发放年终奖，而且当年，公司向其他在职员工发放了年终奖等事实，那么，按照同工同酬、公平合理的原则，仲裁庭或法院可能会支持员工工拿到年终奖，如果公司不承认发放了年终奖，是以其他名目发放的，那么，离职员工得到年终奖就不容易了。忍忍，等发到年终奖再去报到。

三、最后总结

在法律上根本没有明确的条款来约束年终奖。因此提醒各位朋友：

1、在签劳动合同时，可以的话把年终奖签进去，别忙到最后，一分钱都没有。

2、如果新东家的工作前（钱）景很好，那么放弃年终奖，赶紧投入新东家的怀抱，如果新东家也就那样，那么忍忍，等拿到年终奖再说，毕竟讨要年终奖可不容易。