者在面试前应该如何准备？这对很多人来说都是一件头疼的事，尤其是对应届毕业生来说。因为他们没有经验，也不知道面试官会说什么，所以每个人都感到困惑。事实上，面试官的问题是相似的，主要有这几类，来看专业人才管理咨询公司带来的详细介绍——
第一类：开放式问题
开放式问题，这在面试中很常见。例如，你能谈谈你对**新闻的看法吗？对网络经济的理解？你业余时间的兴趣和爱好是什么？这些问题通常没有固定的答案。目的是让候选人谈论他们的个人观点。面试官的目的是考察求职者的表达能力、价值观和逻辑思维能力。
第二类：是假设性问题
通常，这些问题都是有指导性的，答案不是对的，也不是错的。这主要取决于候选人对事物的看法和个人意见。常见的问题是：当你有机会晋升到公司中层管理层时，你更喜欢分散管理还是辅导管理？你有两个下属得到加薪。你更喜欢区别对待他们还是通过治疗来应对加薪？
第三类：压力问题，
测试应聘者的心理素质、承受压力的能力、适应能力以及面对压力时的人际关系能力。在这次交流之后，我们觉得你的期望工资与你的能力不成正比。你怎么认为？如果你缺乏行业经验，你如何才能胜任？当你不同意上司的意见时，你应该怎么做？
此外，为了更好地了解候选人过去的行为事件，并预测未来的绩效趋势。例如：请谈谈您最近遇到的一个项目问题以及如何解决它？或者谈谈如何处理工作中的重大挫折或团队差异？通常，这些问题测试求职者的适应能力、沟通能力、抗压能力、心理承受能力和危机处理能力。这些都是软实力的体现，被许多企业广泛重视。