近日，多家知名企业拟采购人力外包服务：农夫山泉湖北丹江口（新城）饮料有限公司、农夫山泉湖北丹江口有限公司决定对工厂人力资源外包工作项目进行公开招标，平安银行同意采购平安金服外包人力服务，为平安银行提供技术人员，合计金额人民币20.5亿元。不仅如此，像一些大型企业，如腾讯、阿里、小米、拼多多、华为等都偏爱用人力外包。那么对于企业来说，如何选择人力资源外包服务？
万宝盛华大中华1997年服务启航于香港和台湾，迄今服务已覆盖上海、北京、广州、深圳、香港及台湾等逾20座直营城市。始终致力于释放人才的发展潜能，凭借灵活用工、人才寻猎、招聘流程外包、管理咨询及培训发展等人力资源综合解决方案，广受业界赞誉，屡次荣膺“亚太人力资源领军企业”。万宝盛华大中华就“如何选择人力资源外包服务”问题提供以下建议：
1、确定人力资源外包的内容
企业在准备实施人力资源外包之前，必须先界定清楚，某一职能是否适宜外包，不能把关系企业核心发展能力的工作外包出去。可以外包的内容包括：员工招聘、培训、薪酬福利、劳动关系等。
2、选择外包服务商
企业选择外包服务商应从以下几个方面来考虑：服务的价格、服务商的信誉和质量、匹配度。企业在对涉及企业机密、员工满意度、工作流程等敏感性人力资源管理工作选择服务商时，必须确信其可靠性。此外，企业还需根据本企业人力资源管理工作量的大小，考虑服务商的强弱，选择适合于本企业的服务商。万宝盛华大中华拥有多年外包经验，能够提供人事策划，代理人事、社保业务等多项服务，满足企业需求。
3、配合实施人力资源外包
企业的人力资源部门应该积极参与人力资源外包的实施。一方面是要注意人力资源外包风险的防范与控制。在外包实施过程中对工作的进展作定时检查，确保工作的顺利、安全实施。另一方面，企业人力资源部门还应积极参与配合，为人力资源外包服务商尽可能提供帮助，双方应建立起双赢的合作关系，共同把工作做好。
以上就是企业在进行人力资源外包时需要注意的几个方面，随着企业对于人才越来越重视，不少能够提供人力资源外包服务的平台逐渐出现。小编建议大家在选择平台时要做好甄别，选择真实性高，服务团队专业的平台。万宝盛华大中华在人力资源行业有丰富的经验，选择万宝盛华的人力资源服务不会让你失望。