全面推广电子劳动合同助推数字社会治理

　　去年以来，杭州市钱塘区在全省率先探索电子劳动合同推广应用，加快拓展电子劳动合同应用场景，提升政务服务效能。截至今年12月初，钱塘区在杭州人社的“杭云签”电子劳动合同平台的合同总量18.4万份，占该区参保总人数的56.86%。

　　一、全面电子劳动合同。全面开展宣传动员推广工作，集中培训营造氛围，坚持先讲“用处”再讲“用法”，引导企业充分认识电子劳动合同对规范用工管理的便捷性和有效性。打好“融媒体宣传+专题培训会+上门走访”宣传“组合拳”，利用学习强国、杭州日报、办事大厅窗口等多个宣传平台，多维度进行宣传引导。截至目前，累计组织企业参加专题培训会25场，培训企业3000余家次，印发操作指南宣传册1万余份。


　　二、建立内部赛马机制。制定时间节点、完成进度、责任人“三明确”推进任务作战图，明确各街道企业电子劳动合同目标任务，实行推进情况每周通报晾晒。各街道、平台根据网格分工协作，开展各类宣传引导服务，主动拓展宣讲企业范围，尤其是建筑工程领域等重点行业，同时，组织定期交流优秀经验做法，形成良好竞先氛围。


　　三、强化技术服务支撑。在7个街道打造7支专业服务团队，持续指导企业开展电子劳动合同推广工作，建立工作群，由专人解答企业技术操作疑问，确保企业工作人员熟练使用电子劳动合同平台。针对企业存量合同数量巨大、工作任务繁重的问题，组织服务小队上门服务，协助企业做好存量劳动合同扫描上传工作，减轻企业负担。