数字化已经成为当今时代的高频词汇，企业也处处在谈数字化转型。数字化转型的本质是企业利用数字化的技术实现管理、业务、组织和技术的综合性转型，形成独特的数字化业务模式和治理架构。不少企业在招聘时也逐渐向数字化靠拢，今天小编就带大家了解一下企业运用数字化人才招聘有哪些优势。
随着文本分析、情绪分析、图形数据库、NLP自然语言处理、ONA组织网络分析等等分析技术的发展，HR们可以利用AI来分析的数据范围越来越广，数据维度也越来越丰富。数字化人才招聘的背后有强大的知识图谱，有的知识图谱覆盖面广，有的偏向垂直细分领域故而精深，再加上强大的数据收集、数据分析和数据洞察能力，海量数据信息 机器学习算法，让AI能很快学习到该行业的专业知识，在知识的广度、深度以及学习速度上，远胜资深的专业猎头。
很多公司有自己的人才库或简历库，但当有新的职位需求时，企业可能需要手动去人才库里搜，数字化人才招聘则可直接以新职位的人才画像去自动匹配库中人选，并对人选信息进行实时更新。此外，数字化人才招聘还可以深度分析、挖掘数据间的内在关系，通过分析同公司类似职位的简历信息，进行项目、技能等资料的智能补全，甚至还可以进行交叉验证信息的真伪。人才信息不断更新，数字化人才招聘则可以持续不断地收集市场人才信息，实时监控目标公司动态和目标人选状态，并将其及时补充到数据库中，形成实时更新的动态人才地图。
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