最近有看到海银财富的招聘信息，感慨良多。海银财富成立于2006年，迄今已经有16年了，这16年来，海银财富发展迅猛，在国内80余座主要城市先后设立170余家财富中心，在香港、英国、美国等地也逐渐布局，可以说是屹立在国内外知名金融机构之林。海银财富能够有这样的发展，离不开他们的人才战略。
我总结了一下，海银财富的人才计划主要体现在三个方面，即引才、育才和留才。
在引才方面，海银财富不断打磨品牌知名度以吸引人才的同时，也在构建健康的人才梯队架构。16年来，海银财富不断前进的步伐，赢得国际优秀机构和行业专业交易对手如VP银行等的合作青睐；不断收到来自政府考察、媒体合作的邀约，荣获近100项大奖。同时，海银人自身也有表率作用，近期海银财富总裁王滇女士更是入榜《财富》2021中国最具影响力的商界女性，再一次彰显了海银人及公司管理团队的综合实力。与此同时，海银财富以梯队化建设管理人才队伍，这使得海银财富人才队伍长青的同时，也更稳健和规范。
在育才方面，海银财富通过“外引+内培”，打造人才高品质发展引擎。通过“未来学院、新人学院、成长学院、经营学院、精英学院、管理学院”等系列主题构成梯队化人才建设体系，形成自上而下的企业文化传承矩阵。通过外引专业培育机构和内部文化矩阵双向发力，形成一支懂经营、懂业务、强协同，有格局、有视野、敢担当的海银财富人才团队。
在留才方面，海银财富在推动敏捷化组织的同时，以长期激励政策促进每一位人才发挥其个人最大价值。通过总部、区域、分支机构组织变革，推动“扁平化、敏捷化、高效化”的组织结构，以提升经营管理效率，发挥人才优势。为打造“长跑型”人才，海银财富还有系列的长期激励政策，如近期发布股权激励计划，它采用常规激励和超额激励相结合的有效激励机制，使得长期目标和短期目标相辅相成；同时更加强调员工的获得感，向实际贡献者倾斜。
引才、育才、留才，海银财富通过这一系列的人才计划，打造出属于自己的优秀团队，这样的优秀团队反哺企业，让海银财富成为了国内优秀的机构，这就是海银财富的人才强企计划。