中高端人才招聘负责人需要做哪些工作？

    想必大家都十分清楚，企业的中高端职位的招聘工作是最难做的，这主要是因为这些岗位对人才的要求相对较高，且人才一般很少会主动联系招聘方，因此，就需要企业招聘人员多多努力了。那么，中高端人才招聘负责人需要做哪些工作？
    
    作为面试第一关的把关者，应聘者的真实动机决定了他是否能在企业长久发展，应聘者具备的素质决定了他是否适合相应的岗位真正需求。作为中高端人才招聘经理，要练就火眼金睛，要学会利用各种方法识别人才，以下几个方面必不可少：
    1、建立并完善岗位说明书。岗位说明书可以说是整个人力资源体系的基础部分，我们应通过各种方法收集岗位的所有信息，建立岗位说明书，并在使用的过程中不断完善。
    2、对绩优者进行访谈，找出绩优者特质。绩优者指的是那些在岗位上表现高绩效的人，特别是持续的高绩效，他们身上所具备的特质就是中高端人才招聘所需要的特质。找出绩优者特质对胜任力模型的最终确立至关重要。
    3、建立胜任力模型。(1)梳理工作职责和工作内容；(2)确定工作价值占比，工作价值占比是指这项工作内容的价值在你整个工作内容中的价值比重；(3)梳理岗位所需专业能力与专业知识，确立相应的培养维度。培养维度是指所需的专业能力与专业知识能否通过培训获得的难易程度；(4)找出胜任素质，并确定相应的培养维度。
    关于中高端人才招聘负责人所需要做的工作，小编就先为大家介绍到这里。想要成为一名合格的人才招聘负责人，所要做的前期工作还有很多，相对来说，猎头顾问在这方面会更具优势，因此，若企业有人才需求，不妨可以考虑下猎头。