哪些人才容易被挖？
做出成绩，名声在外的明星教师容易被挖； 专业教学人才容易被挖； 管理能力比较强的中层容易被挖。
管理上高度敏感
平时温和的人突然变得爱发脾气； 面对工作分配突然开始提要求、讲条件； 情绪焦虑，变得爱抱怨，工作忙、累； 平时很少缺勤的人开始频频请假、迟到； 请假的形式非常随意，发个信息就不来了； 爱讲话的人突然变得沉默，或争论的激烈程度大增；
分情况挽留人
对看中薪资的教师，不要纠结，给予一定程度的工资上调。不要让优秀人才寒了心，让她/他能够更稳定、更长久的为园所服务； 对看中发展空间的教师，做出一定的职位调整，例如让她成为某教研组组长等，承担任务，使老师充分发挥出对于园所的重要性； 对于看中文化、情感的教师，园长更要推心置腹，用心倾听教师内心的感受，满足老师的合理要求。
留不住的人才，要大度分手
怎样和老师”后会有期”？
对有特长的老师，可以转为兼职教师，也可让老师在离职后增加一份收入，并与园所保持密切联系。 对于跳槽到其他幼儿园的老师，随着幼儿园的发展，有新的管理岗位时，可以再”挖”回来。