宋江108将打不过方腊8将，这其中蕴含着深刻的组织管理学原理。
简单说，方腊手下只有8大将，这说明方腊的组织架构清晰，行政效率很高；宋江手下有108个各色人等，说明梁山泊内部很混乱，统属关系不清楚，效率低下。
打个比方，一个现代的企业，正常状况下，结构应该是金字塔形的（如下图）。总经理下面是若干部门经理，每个部门经理面又有若干科长之类的，科长下面有多个小组长之类的……在这样的结构下，出名的就是那几个部门经理，对吧？普通的科长、小组长，我们根本不知道他们是谁，他们就是企业里的一颗螺丝钉，默默无闻地工作着。
方腊手下只有八大将，这就说明，方腊军的组织架构，实现了这种金字塔的模式，即方腊手下有八员大将，每个大将手下又有多个小将，小将下面再是普通兵士。互相之间隶属关系分明，自然行阵和睦，优劣得所。
梁山泊的组织就比较混乱了。如果一定要出一个图的话，大致是下面这样的，像一个蜘蛛网一样。大家之间互相有联系，宋江的中心作用不明显。卢俊义、林冲、呼延灼等等，各自都是一个自己的节点，和其他很多很多人物（节点）直接发生关系。这样一来，节点多，出名的人也就多，梁山就有36天罡，72地煞。梁山个人活跃的背后，其实是组织管理的混乱。
如果仅仅是蜘蛛网一样的关系，那也就算了，梁山内部还存在山头林立的问题。这样要出一个图的话，那就是下面这样的。宋江亲信、旧晁盖所部，诸如此类的，各自之间羁绊很深，虽然表面上臣属于宋江，但实际上各自为政。派系一多，各自之间有斗争也有妥协，最后各自把各自的人物都炒作起来，就有了108将之多——反过来，这同样说明，梁山始终没有能够实现自上而下的金字塔形管理模式。