每个办公室内都有一套自己的“语言”。所谓办公室“反话”，并不能狭义的认为只存在于单位设立的办公室内，每一个科室都是一个办公室，每个办公室内都有一套自己的规则，一套自己的“语言”。
很多年轻人，刚进入体制内，你会明显感觉到他们身上的“稚脱”，还有一种费力想融入集体却总能感到格格不入，比如太渴望得到领导、老同事的理解、支持和肯定，听见别人关心体贴的语言，就以为人家是站在自己的立场上为自己考虑了。而真相有时恰恰相反，那些貌似充满关心的语言往往意味深长，而那些可能是批评的语言反倒促进了我们的成长。
比如某领导夸你写材料写得不错时，很可能就会有一些老同志在旁边说：XX是大学生，专业对口，水平肯定比我们高，领导这是给我们配了一个得力干将。而且不止一次的在别人面前表扬你，感觉你就像做了很大的功劳一样。
但如果你真的觉得写材料比这些老同事水平高，以后肯定有吃亏的时候：要么是材料多到写不过来，要么是写材料出了问题都会推到你的身上，要么就是让人觉得这小子“锋芒外漏”，这就是“捧杀”。
01听话听音，听懂潜台词很重要
新入职的小王问主任：“主任，我觉得自己情商太低了，别人正话反说我都没听出来，这方面可怎么练啊。”
“遇到什么事了？给我说说，看看我能帮到你吧。”
“前两天，我不是去帮忙搞一个专题调研嘛，然后自己的那部分完成了，正好有个会议，汇报给领导后，领导说，你看着办，工作要是完成了，就可以不用来了，回头再说。我当时想，手头上还有工作，就很实在的放下了那边的工作。后来才知道领导觉得我大局意识不强，觉得那边工作不重要之类的。我要是当时听明白了这话的意思，我肯定就找人替我了。”
主任说：“你说的这种情况也不用担心，一切都是为了工作，以后注意方式方法就可以了。机关里大家都很谨慎，说话有时候也喜欢藏着掖着，不仅仅是有些领导，包括很多同事也都是话里有话，道其一我们要知其二，不能一根筋，只听表面的，不知内里。之前我给你讲过要领会领导意图，听话也是如此，听锣听声，听话听音，这种时候就要去听潜台词是什么。给你举几个常见的例子。”
02办公室常“反话”其实就是套路
比如“你之前怎么不问？你要问了肯定不会出问题。”一遇到问题就会这样说，一方面是为了把自己的责任甩干净，另一方面则是说你工作上有些独立独行，不懂得请教和汇报，不要老觉得自己能行，你还“太年轻”。
比如“没事就早点下班吧。”尤其是其他人都还在加班或者是手头有工作没完成的时候，就看你会不会把这句话当真了。反话就是，大家都那么忙，还不抓紧过来给分担分担，大家都忙你不忙，看来你的工作量还是不够啊。
比如“你最近是不是有事，需不需要休息下。”当同事问起来这句话的时候是不是感到很温暖，连我有事都能看出来。这时候可别沾沾自喜了，他们的意思可能是说，最近的工作怎么回事，老是不在状态，效率低了，犯了不少不应该犯的错。这时候你不应该是庆幸遇到好同事、好领导，而是要提高警惕，赶紧把工作好好抓一抓。
比如“有机会一定聚一聚，喝一杯。”你以为这是真的想和你聚一聚，喝杯酒？其实只是客套一下，你要是真当真，觉得这人说话真不靠谱，一年了也没聚一下就太实在了，如果真的相聚，当天或者一周内就会约了，不会等那么长的时间。
像以上这些例子还有很多，总之这些办公室里的语言，或者是反话，一定要仔细琢磨。“我说的是这个事，不是说你干的怎么样”“很有潜力的一个小伙子”等等，这些都是常听到的，也都是常见的一些话语。
有人觉得这些话就很正常，不要想太多。其实“不是你想太多，而是套路太多，谁都不想在言语上给人留下把柄，也不希望因为自己说话难听而得罪人。”
03如何听懂办公室反话？
办公室的话可以都是真话，也可以都是假话，关键是在什么情况下，遇到什么人，遇到什么事，结合具体的情况，就能够琢磨出不一样的味道。
一是联系情境。两个人面对面批评，或者是当着众人表扬、开玩笑都是不同的情境，代表的意思也不同。这个时候你要先联系自身，之前自己的工作是否已经完成，是否因为某一件事处理不好而让同事心存不满。只要是涉及到自身的问题或者工作，一定要谨慎三思。
二是联系立场。很多时候不一定是针对事件的本身，而是一种工作的态度。尤其在有领导在的情况下，有些人就会有意无意的透漏一些想法，表达一些看法。如果这些事情可能涉及到你，一定要注意是否真的是自己的问题，更多的时候是客观解释，避免引申。
三是联系个人。在单位里，有很多人是经常接触的，有很多同事的为人处事如何也会都有所耳闻，这个时候就需要留心观察，小心应对。对于一些喜欢说反话的同事就要细加考虑，不涉及到自己的事情最好还是保持沉默。
四是学会倾听。别人说反话，目的要么是想从你这里套知某人某方面的信息，要么是为了表达一些意见和不满。如果不知道怎么回答或者是不能回答，就担起一个倾听者的角色，认真倾听、提问、倾听，让对方感到愉快。
五是不要常说反话。明明一句话就能解决的事情，非要搞得那么复杂。明明自己不喜欢听反话，别人也不希望你说话藏头露尾。人为的去制造这些没必要的不愉快，只会让自己在以后的工作中更加被动。
六是保证低调。在单位里不缺乏聪明人，而是缺乏低调的人，不要动不动就有意见、发牢骚。你自己给别人吐漏心声，别人表面在附和你，但转身却另一种态度。所以管好自己的言语，踏实做好手头上的每一份工作，走好每一步才是职场成功的捷径和正道。