#如何优雅地离职#

小周是一个28岁的年轻人，虽然年轻，但是他已经在一家互联网公司担任项目总监，可谓是身居要职。

可是最近小周因为女友到外地工作的原因，不得不考虑向公司提出离职。

但是因为领导对自己平时还非常器重，且手头有个重要的项目在进展，小周觉得很难开这个口，想离职但又不想让公司反感，该如何优雅地提出来呢？

他来寻求我的咨询帮助，对此，我个人提出了三点建议。

一、完成手头重要的任务再提离职

小周觉得领导信任自己，所以提出离职会让对方反感。从情感上来说，的确也会出现这样的情况。

但是职场上铁打的营盘流水的兵，领导再信任小周，也不会因为一个骨干员工的离职而乱了全盘的阵脚。

但是小周手头有重要的项目正在进展，此时若提出了离职，领导的懊恼程度恐怕会超过因为情感部分而引起的不愉快。

毕竟项目非常重要，关系到公司的经营发展。

虽然小周是因为女友的城市调动计划离职，但这样的离职考虑并不一定迫在眉睫需要实现，即使短暂分开也并不是严重的问题。

因此，我建议小周最好先处理好手头这个重要的项目。

等任务完成以后，给领导提离职，想必顺利通过的概率会大大增加。

二、坦率说明原因，打消公司的疑虑

小周要向领导提出离职，很关键的一点是离职原因，即如何向领导说明打算离职的想法。

假如自己遮遮掩掩，那么领导也会充满了猜忌。

比如领导会担心：我的这个骨干是不是会被竞争对手给挖走了呢？

想要打消这种疑虑，最好是真诚坦率地和对方沟通，类似小周这样跟着女友换城市的情况，在年轻人中也非常普遍，并不是什么见不得光的事情。

领导会防着你去了同行竞争对手，但是却不容易在你个人的感情问题上设置障碍。

多年以前，我从老东家离职，也是因为孩子出生，工作地点太远没法照顾家庭的理由和领导沟通，虽然领导不太乐意放人，但我坚持家庭的考量因素，最终还是获得了许可。

三、做好离职交接，搞好和同事的关系

职场上若一个员工铁了心要离职，公司也是很难阻拦，毕竟这是劳动法赋予员工的正当权利。

劳动法规定：员工在试用期内提前三天就可以辞职，转正后提前一个月离职，合同到期直接就可以终止劳动合同。

但劳动法也有规定，员工离职需要办理好交接手续。

这一条也是许多公司管理者和HR都头疼的，因为有不少员工实际上是不打招呼不办交接就突然“失踪”离职的。

想要优雅地离职，那么就需要配合公司的制度完成好交接工作，有必要的情况下还可以顺便帮领导教教新人。

同时维护好公司内部的人际关系也很重要，都即将离开公司了，就算此前再和别人有矛盾或不愉快的，这个时候也应该学会放下。

大家好聚好散，这是对公司的尊重也是对自己个人的帮助。

写在最后

员工要从公司离职，担心的是公司设置的各种阻力。

想要优雅地转身，我觉得还需要换位思考，多站在公司的立场和他人的角度考虑，你尽到了义务，我相信公司也不会过分为难人。

各位朋友，您如何看待这件事呢？欢迎评论区留言。