薪酬管理制度（3分钟让你弄明白其他公司都在用的薪酬制度）
在前几期的文章中，我们讨论了薪酬管理和薪酬策略的意义，本期我们聊聊常见的薪酬制度是什么。一个企业的薪酬制度不仅关系到薪资的外部竞争能力，对内部员工还会起到激励的关键作用。选择并制定符合自身情况的薪酬制度能够使激励达到最佳效果，充分发挥员工的积极性，进而推动业务增长。目前市场上比较常见的薪酬制度以宽带薪酬和薪档制为主：
宽带薪酬设计流程
对于许多公司来说，薪酬制度的设计需要基于我们的岗位价值评估，在明确部门职能、定位和岗位所需能力的前提下来确定岗位职级以及对应的薪酬水平。不管是选择宽带薪酬制度还是薪档制，同一职级的员工薪酬范围都在一个相同的固定区间。如下图所示，所有员工的薪酬都在5000至6000元这个范围内。
