深圳婚假多少天（2021年全国婚假一览表）
于普通打工人来说，除了需要积累工作经验之外，也要学着去了解各种福利保障制度，以便不时之需，能够运用法律武器来维护自己的合法权益。劳务纠纷非常常见，但是一些明明违反了自己实际权益，可以获得公司赔偿的细节，却常被人忽略了。
比如前段时间，深圳一家公司的员工，因为每个月发放工资的时候，公司总是比合同上规定的日期晚上几天，这一点让员工甚为不满，最终把公司告上了法庭，最终因为公司拖欠工资一共被判罚款5.4万元。事实上，拖延几天发放工资的事情并不少见，但是能够合法利用法律知识来维护自己的合法权益却很少见。
那么除了薪资方面，在福利待遇上，如果受到不公平对待，应该如何保护自己的合法权益呢？
A某是一家公司的员工，因为符合晚婚的标准，在结婚之后，A某准备10天婚假加上一个周末，一起休个小长假。第一次申请假期的时候，A某通过了两层管理的审批，但是等到几天后接到了需要“修改请假时间”的提醒，在修改之后，一直处于未审批的状态，而在这一阶段，A某按照之前的请假时间休了婚假。
但是等到休完婚假回来之后，却发现公司以无故旷工为由开除了A某，对此不能接受的A某选择劳动仲裁来维护自己的合法权益，第一次庭审结束后，A某获胜，而公司不服选择继续上诉，最终在二审的时候，法院仍然判A某获胜。
那么从上面的案例中可以得出两个结论：一个是即便第二次没有获得审批，但是A某第一次请假已经通过，那么就不属于无辜旷工的行列，另一个是晚婚的10天婚假属于法定赋予的权益，只要在一年期限里休完，那么公司不得拒绝。
对于普通员工来说，无论是男性还是女性，都可以享有婚假，一般来说都是3天的婚假，根据各省市的不同，如果符合晚婚的标准，而且当地尚未取消晚婚假，那么可以按照当地的规定进行休假。但是需要注意的是，现在各地晚婚假期都在不断取消，在尚未正式出通知之前，还可以按照之前的标准执行，但是需要注意当地官方消息是否有所变动。
一旦踏入职场后，除了要了解公司的规章制度之外，还要学着去了解一下当地的规定政策，除了了解自己享有的福利待遇之外，还能在自己的权益受到侵犯的时候，拿起法律武器保护自己，避免权益受损。
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