薪酬保密合理吗（薪酬保密制度究竟合法吗？）
近日，话题「打听同事工资被开除了」再次冲上热搜，有网友讲述自己遭遇，
称其在互联网企业工作，因为向同事打听工资，第二天公司 HR 就找他谈辞退的事，公司许诺赔偿正常给付。该网友称很委屈，认为"不是什么见不得人的事"。有网友也认为，很多公司是不允许打听工资的，这是职场基本常识。而且劳动合同或用人单位规章制度中都有明确规定，只要做了解除就是合法的。不过，有网友认为薪酬保密制度违反了同工同酬的原则属于无效。那么薪酬保密制度的存在究竟合法吗？直接开除合理吗？有网友甚至贴出了一则最近的判例。
2020年3月30日，公司向陈某发放了《解除合同通知书》，载明陈某因在 2019年12月13日因不胜任本岗位，被某银行退回公司，经公司项目部经理与陈某现场访谈后调岗到沈阳某项目组，从事清机员岗位，在岗期间多次打听其他人工资，越级沟通，违反《薪资管理办法》中的薪酬保密制度；多次违反项目主管同城项目支援工作分配，违反《员工奖惩管理办法》中的"工作推诿或拒不服从主管人员的合理工作安排且态度恶劣"，"违反公司相关保密制度，对公司造成严重损失或者影响情节严重者"，年终考核不合格，不认可、不服从公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位，公司人事及项目部与陈某现场访谈并口头告知与陈某解除合同，作开除处理，薪资结算到2020年3月31日。法院认为，公司以陈某违反公司规章制度，态度恶劣，不胜任本岗位为由与陈某解除劳动合同并无不当。一审二审均不支持陈某，认为公司无需支付陈某违法解除劳动合同赔偿金。
*案例来源：（2021）辽01民终3616号
【法律评析】
笔者对于薪酬保密制度的态度，曾撰写过一篇文章《实务干货|薪酬保密制度究竟合法吗？因此被开除怎么办？》，简而言之可以归纳为以下几点：薪酬保密制度存在是合法的，用人单位和劳动者签署合同双方自愿认可的；如果刺探同事工资没有造成严重后果，直接开除是不合理的。
那么根据笔者概括的这个规则，我们不妨再来看一下网友贴出的这份判例来解读一下。此时便会发现，造成判例中劳动者被开除的原因，其屡次违反薪酬保密制度只是解除的理由之一，其在日常工作中还屡次不配合用人单位的合理工作安排和调度。在此等情况下，裁判者想要支持这位劳动者就很难，因为他一直不把用人单位的规矩当成一回事，是一名典型的「刺头」，这样的一位劳动者恐怕也很难受到其他用人单位的待见。法院判决驳回其诉讼请求便在情理与意料之中了。
可见，单纯的以打听薪资违反薪酬保密制度为由要求实在太过牵强。毕竟，合同解除权——解除劳动合同，是最为严厉的措施。打听薪资的行为仅是轻微违反约定，并没有给用人单位造成实质损害，此等情况下便属于违法解除，因为这样做实在太不合理。
薪酬保密制度如同一些网友所说，可以用来减少员工之间因薪水的差异而产生矛盾、相互攀比而造成的负面影响，也可以有利于企业根据每个员工的能力、工作态度及工作岗位，灵活决定薪金水平，即便没有薪酬保密制度，有时候个人薪资也会被认为是一种“隐私”。因此法律并没有因薪酬保密制度有涉嫌违反同工同酬原则而将其禁止。
在这笔者还是要提醒各位劳动者，切勿因为一些媒体的标题党而被带了节奏。
