合同到期不续签有补偿吗（公司不续签合同是否有赔偿）
我们一般都对未签订劳动合同的风险略知一二，对可能要支付给劳动者双倍赔偿金的情况也有所预判，但是如果是首签的劳动合同到期后未续签，员工有权追究公司未签劳动合同的双倍赔偿金吗？公司是否有权随时辞退员工呢？
这个可以通过案例来做一定分析。
【案情简介】
王某在大学毕业后与科技公司签订了为期五年的劳动合同，月工资为三千元。劳动合同于2018年6月到期，当时双方均未提出续签劳动合同，但是王某仍在公司工作。
2018年10月，由于公司生产经营模式出现大的变化，部门准备缩减人员，发现王某的劳动合同到期后没有续签，遂书面通知双方的劳动关系将于2018年10月31日终止。
王某表示不服，遂向当地劳动争议仲裁委员会提起申请，要求公司支付2018年6月至2018年10月未续签劳动合同的期间的双倍工资。
【仲裁结果】
劳动争议仲裁委员会经审理后认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释》第十六条的规定，即“劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位没有表示异议的，视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”。
也就是说，劳动合同期满后，公司未与劳动者续签劳动合同，但员工仍在企业工作的，视为劳动合同的延续，本案中因公司未及时续签从而形成事实劳动关系。
公司应承担未与王某续签劳动合同的主要责任，且解除劳动合同后，未依照劳动法相关规定给予劳动者经济补偿的，故裁决公司支付王某未续签劳动合同期限的双倍工资。
【分析】
关于劳动合同到期后未续签，我们需要关注一下几个问题：
1.劳动合同到期后未续签，双方是否仍构成劳动关系？
根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）第三十四条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
因此，此时公司与员工构成事实上的劳动关系。
2.公司在发现前份劳动合同已经到期时，能否直接通知员工终止劳动关系？
如前所述，事实劳动关系也是劳动关系，其解除、终止也需严格按照法律规定执行。
虽然《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定了，在第三十四条规定情形下一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持；但是，公司若直接通知员工终止或解除劳动关系，将面临违法解除的风险。
3.劳动合同未续签但继续工作的，员工是否有权要求公司支付未签劳动合同的双倍赔偿金？
根据《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
因此，若前份劳动合同已到期但双方继续履行超过一个月的，员工有权要求公司支付双倍赔偿金。
此外，根据《劳动合同法》第十四条第二款之规定，若前份书面劳动合同到期后公司满一年未与劳动者续签劳动合同的，还将视为双方签订了无固定期限劳动合同。