文言文辞职信（组长辞职申请书怎么写）
前不久，有媒体面向全国近6000名大学发起了一份调查问卷，根据调查显示，至少有超过一半的大学生，毕业后会到“新一线城市就职”，比例超过了52%以上，并且大学生对于“新兴职业”的热情也很高。
而在调查中，有80%以上的大学毕业生，辞职的理由是由于“工资太低”。令人意外的是有超过60%大学生的辞职理由竟然是“工作内容过于简单、缺乏价值感”，让很多网友表示不理解。
还有些大学生的辞职理由是“与同事难以相处”，而并不是因为工作压力或者没有升职空间，而是一些看起来不足以“称之为理由”的理由，其实这并不是很难理解。
现如今，大学毕业生大多数都已经是00后了，他们的思想、行为和80、90后是完全不一样的，辞职的理由也比较“特殊”，甚至有的大学毕业生找工作的时候可能只是因为可以吃免费工作餐。
00后毕业生“辞职信”火了，化身段子手，老板：到底谁解雇谁？
00后毕业找工作，不仅是为了赚钱，更要看领导是否能与自己契合，同事们的三观怎么样，都是一些画风清奇的想法，如果不能满足他们的要求，即使再高薪的工作他们也会以特殊理由辞职。
00后毕业生辞职信：老板告辞
刚毕业找第一份工作的时候，由于经验不足，很容易在干一段时间以后觉得公司的企业文化和工作环境并不适合自己，有了辞职的想法，如果是80、90一定会在认真思考后写一份委婉的辞职信。
然而00后的辞职信简单、霸气、强硬，只有简单的几个字“领导：告辞”还用一个拱手的表情包，估计老板看了一脸的“？”还得在脑海中反复地思考，现在年轻人辞职态度都这么强硬？
00后毕业生辞职原因：翅膀硬了！
在职场上“跳槽”是一件很常见的事情，在一个公司工作了一段时间，有了一定的工作经验，或者表现很出色，就会有很多“猎头公司”用高薪“挖”你，但一般情况下很多人都是找好了下家才离职。
而00后的毕业生就不一样了，他们根本不按套路出牌，想辞职，没什么道理，直接递给老板一封辞职信，简单的一句话“翅膀硬了、跑路”，这样直戳老板心窝子的理由，老板：到底谁解雇谁？
00后毕业生辞职原因：你给的这点钱我很难办
在职场上，“薪资”是唯一能让员工稳定工作和发展的关键，如果薪资待遇不好，员工的稳定性也不高，但是相比于00后80、90他们不会在辞职信上体现出因为工资少而离开。
00后毕业生就不一样了他们“敢想敢干”，不仅要辞职，还要明人不说暗话，当老板看到离职理由，鼻子都气歪了，上面写着：“你这点钱，我很难帮你办事啊！告辞”这样的理由老板不敢不同意。
00后毕业生辞职信：言尽于此，告辞！
相比于80、90后，00后的知识基础要好得多，毕竟他们一出生社会就已经很发达，同时他们更生长在一个教育内卷化的年代，家长们都为孩子提供最好的教育资源。
从某个角度上说，他们的文化程度更高。而有些00后却没有把高文化用在工作上，而是用在写辞职信上，并且还用了“文言文”，想必这么高水平的辞职信，老板也不敢不批吧！
00后毕业生“奇葩”的请假条反映了哪些问题？
年轻人不懂得珍惜工作
近年来大学生就业形势真的非常严峻，企业抬高了用人标准，学历、能力双重打压，很多大学生毕业就失业，形势残酷，而有些已经就业的大学生，却不懂得珍惜工作。
就像是“围城”里的经典句子：“城外的人想进去，城里的人想出去”。作为00后，祖国未来的接班人，我们更要珍惜眼前得来不易的工作，投入更多的精力去钻研它成为领域的精英。
大学生更需要沉淀
上面我们说到，00后大学生最多的辞职理由，主要是工资低、工作内容简单，缺乏价值感，而导致这两种情况发生的原因，个人觉得就是大学生没有很好地沉淀自己。
每一种工作都有上升的空间，包括“铁饭碗”，只是时间长短不同，如果你觉得自己当下的工作简单，就说明你没有用心地去钻研，各领域都有“专家”、行行都能出状元。
之所以觉得缺乏价值感，就是因为没有全身心去投入到工作中去发现工作本身存在的价值，放你把一个工作做好了，工资待遇也会直线上升，所以，大学生工作以后也要学会沉淀。