退休金和养老金（社保交满15年每月领多少钱）
应该说，企业退休的养老金，和自己缴的养老金，它们同属城镇职工养老保险的政策与管理范畴，即在政策取向上，以及在待遇计发办法上，是完全相同的基本养老保险法定模式。
必须看到，这种扩大了范围的社保管理形式，是适用市场经济政策环境所必须的。随着企业改革改制的不断深化，企业人员流入流出成为自然常态，就业不必有单位，选择以灵活就业方式续保缴费应运而生，过往单一就业格局，已完全打破不复存在了。
哪它们之间的区别究竟何在呢？一是参保缴费的负担不一样。企业参保人员的缴费由单位和个人共同承担，灵活就业人员则要承担20%的全部缴费，缴费负担差异极其明显；二是参保缴费的基数规则不一样。企业参保人员以本人上年度的月平均工资，作为自已参保缴费的工资基数，而灵活就业人员，因无单位无固定工资收入，他们缴费基数在规定的缴费基数上下限范畴内，由自已根据自身的经济状况自主选择；三在参保缴费的待遇给付上，由于上述两项差异条件所限，企业参保人员基本养老金享受水平，总体上是明显高过灵活就业人员太多的，这是一个不争的客观事实存在。
总之，以上三条就是以企业职工身份，与自已以灵活就业人员身份参保缴费，在适用政策和享受退休待遇上的根本区别与基本差异之所在。弄清楚，搞明白这些不同的政策规定与规范，有利于在权利与义务相统一的基础上，从实际政策与现实需要出发，登高望远，未雨绸缪，有的放矢的搞好自身的参保缴费，努力把老有所养、尊严养老问题处理好、解决好！
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