聘任协议（聘用合同协议）
随着外教行业的不断发展，外教进行英语资源网的优势越来越突出，但在实际的资源网中，不可避免的也会经常遇到各种各样的问题。外教聘用条约作为保障双方权利和利益的重要依据，在整个外教招聘的过程中起着至关重要的作用。普通，在面试结束后，学校都会给中意的外教发一份聘用条约，条约中往往规定了一系列的细节问题，如薪资待遇，住宿公寓，签证解决等外教非常关心的问题，另有一些对外教工作稳定性造成影响的其他因素也要考虑在内，这些非常好都要在条约中逐一落实，这很可能都会成为以后的呈堂证供。首先，外教聘用条约是双方合理权益的重要保障。既然签订了聘用条约，双方就要严格遵守条约内容。一方面，不要以为外教到校了就可以随意点窜条约内容，这不仅是对条约的亵渎，更是对外教的不尊敬；另一方面，条约同样是对外教的一种约束，条约期间，外教不得无故离职。之前，给郑州的一家学校推荐了一位女外教，外教到校之前就曾经谈好了薪资待遇和工作时间，但是并无签条约，到校之后，外教便以自己是位妈妈，没偶然间照顾孩子为由，拒绝学校放置的工作时间。学校也是苦于没有外教，就重新为她调整了工作时间。可见，外教招聘中签订条约的重要性。其次，外教聘用条约是外教解决工作签证的必要条件。我们都晓得，外国人要想来华工作，就必须得有工作签证（外国人怎样在中国合法工作）。而工作签证解决的一个必要条件即是学校和外教签订的聘用条约，否则是无法实现工作签证的解决的。非常后，外教聘用条约是外教成功求职新职位的前提。在外教招聘的过程中，因为条约问题不能成功转聘的案例比比皆是。普通外教的条约期都是一年，在外教条约顺利实现之后，学校给外教刊出工作许可，外教方可成功转聘，这是外教顺利求职新职位的前提。总之，外教聘用条约是外教招聘中必不可少的一个重要环节，学校在进行外教招聘的过程中，一定要重视条约的签订，并且能够在外教资源网中严格的遵守。
