企退养老金（养老金能退吗）
今年的养老金又在去年的基础上调整了4.5%，很多退休老人都感觉到非常满意，感谢如此好的政策。截止目前，我国养老金已经实现了连续17年的上调，那么按照往年的上调规律，养老金较低的企退人员在上调时能够多涨吗？
上调4.5%是指所有退休老人（企业退休人员和机关事业单位退休人员）的总体调整水平为2020年退休人员月人均基本养老金的4.5%。这是什么意思呢？就是总体为4.5%，而在具体的个体中肯定会有高于4.5%也会有低于4.5%的情况出现。那么哪些人会更高一些，哪些人的上调幅度又会更高一些呢？
近里面的养老金调整，基本上坚持了多缴多涨和长缴多涨原则。也考虑了养老金的公平性，不断缩小退休人员之间的养老金差距，所以每次调整方案中也体现了控高提低的原因，就是让养老金低的退休老人涨幅大些，让养老金高的老人上涨一些。
在大部分省市，这几类人群的养老金会多涨一些，其中包括了：缴费年限长、缴费基数高，高龄老人和偏远艰苦地区的老人。也有部分省市在具体的上调方案中明确规定了企退人员的上调幅度更高一些，而事退人员的上调幅度更低一些。江苏和宁夏就是很好的代表，相信在2021年养老金具体调整方案中，会有更多的省市会借鉴这一上调方式。
为什么很多人一直在呼吁让企退人员多涨一些呢？原因可能有以下几点：
第一：企退人员的社保缴费大部分为自己和企业共同缴纳，缴费成本较高。而事退人员在2014年之前都是由单位进行缴纳，成本较低。
第二：由于之前计算方式不一样，导致同样的工龄(缴费年限)和同样的退休年龄下，企退人员和事退人员之间的养老金差距较大。企退人员平均能够领到3000元左右，而事退人员能领到5000左右。
第三：之前的养老金调整中，差距越来越大，高的越高，低的由于基数小反而涨得更少。这导致退休人员之间的养老金差距越来越大，很大一部分退休老人心有不满。
养老金其实是为了满意退休老人的基本生活的，太低了不能满足生活肯定是不行的，但是太高甚至比在职职工工资还高也不太正常，你们觉得呢？
我们觉得还是坚持控高提低，让养老金低的企退人员多涨，让养老金高的事退人员少涨一些，这样才显得公正公平。最好是建议各省市多多学习2020年北京市的养老金调整方案，那就最好了，你们觉得呢？