企业给员工交社保（广州社保缴纳最低额度）
入职刚刚过了试用期，老板却找我聊天，建议把五险一金折算成现金给我，并对我说这样做，他既省事我又能拿到现金。我一时想不明白，但是也没有立刻反对，毕竟怕老板不同意老板会翻脸，所以想问问大家怎么办？
这个故事的内容大家可能都看明白了吧？虽然只有这么短短的几句话，但是中心的意思就是，公司要把缴纳五险一金的钱，折算成现金发给员工究竟好还是不好？这就有点好比像原来生产队分粮食，有的生产队在分粮食时把种子和口粮一并打包分给了村民，会理事的农民会把种子先留起来，便于明年春天好播种，期盼来年有一个好的收成；有的农民由于口粮不够吃，把种子和口粮一起吃掉了，结果到了春天，由于没有种子，于是才后悔当初没有把种子先留起来，剩下的口粮才按计划吃，也不至于到了该播种的季节由于没有种子而后悔。
五险一金的缴纳和到手工资的关系，其实也和种子和口粮的关系是差不多的，五险一金主要保障的是未来，享受的是待遇。老板把应当缴纳的五险一金的钱折算成现金发给了职工，在部分职工看来，这是好事，为什么呢？毕竟自己每月要增加1000多元的收入，可以多抽几包好烟了，也可以喝几次好酒了，小孩上学的费用也够了，哈哈，难道这不是好事吗？
既然老板都愿意把缴纳五险一金的钱折算成现金给你，而且给出的理由是怕麻烦，图省事，难道这老板这么没有素质？钱没有少出，最后还要落下一个违反社保法的坏名声？其实老板也不是具有好心，也不是傻子，明知是违反社保法的为啥还要这么做？你说是为了节约人力资源成本吧，但钱没有节省，因为要折算成现金发给员工了；你说是图省事吧，这不但不省事，反而是麻烦事，因为社保部门、税务部门、劳动监察部门、甚至今后员工都会找老板的麻烦。
那么老板的真正用意是什么呢？老板还不是为了省钱。这部分钱本身就是老板发给员工的工资，只是将其中的一部分，说成是缴纳五险一金的钱折算给员工的，由于已将缴纳五险一金的钱折算给了员工，有的还要与员工签订一个书面的协议，表明这是员工同意的，是事先征求了员工的意见的，老板找你聊天的意思，实际就是一个征求意见的过程，有可能还是录了音的，为的是怕将来员工后悔，找老板的麻烦，到时候老板有事先征求员工意见的证据，好和员工打官司。
从表面上看，老板看似比较精明，也比较有心计，但是老板的聪明反被聪明误，因为公司没有为职工按时足额缴纳五险一金是事实，这个事实就是社保部门、医保部门、住房公积金管理部门没有单位的社保登记，没有缴费记录，税务部门没有单位的转账记录，只要员工后悔，打官司绝对一打一个准，虽然员工和老板签订有协议，有事先征求意见，不管这些协议也好，录音也好，只要违反国家法律法规的协议都是无效协议，都是不具有法律效力的协议，只要员工申请劳动仲裁，到社保部门举报，老板还是需要为员工继续补缴，付出的成本比现在按照规定缴纳的五险一金更高。
从员工来讲，因为拿到手的现金好像比原来想象的工资要多一点，因为在现在的工资中包含了缴纳五险一金的费用。但是每月多拿几百元有什么用呢？有远见的员工可能会自己去办理一份社会保险，住房公积金自己是办不了，自己办理住房公积金也没有什么意思，只要坚持缴纳下去，生病住院了会享受医疗报销的待遇，到了法定的退休年龄有养老金可领。但对于那些社保意识不强，甚至到现在还认为社保是个圈套的员工，可能就没有那么幸运了，生病住院一分钱也无法报销，有时一场病可能就会划掉自己好几年的工资；到老了，看到大家都有养老金，才后悔当初不该顺从老板的意思，还是应当由公司给自己缴纳五险一金。现在好了，把种子吃完了，口粮也没有了，你说这是好呢还是坏呢，我认为这肯定是非常坏的。
综上所述，按照社保法的规定，用人单位必须为员工按时足额缴纳社会保险，这既是用人单位的责任和义务，也是员工应该享受的权利和待遇。这种权利和义务的关系是由企业和员工共同来维护的，如果因为一时的小便宜毁了自己的社会保障待遇，虽然老板有过错，但后果最终还是要有员工自己来承担的，难道这是好事吗？肯定只能算是坏事。