高盛招聘（高盛2021校园招聘）
2021年才到2月份
多家投行已经开始了
2022暑期实习抢人大战
看来高薪行业并未受疫情阻碍
招聘工作该来还得来
（大佬不愧是大佬）
眼看着英国官宣四步解封，看来全球解封指日可待了，是时候抱紧投行的大腿了！
♂️猛男疑惑：今年没有秋招了吗？
♂️：当然不是，只是抢人太激烈，所以秋招变春招甚至冬招了……
那么问题来了，2022求（qiang）职（ren）季哪些投行最积极？废话不多说，先上图！
九大投行中大家熟悉的Citi、高盛、BofA、Morgan Stanley、Credit Suisse，以及精品投行Baird, Lazard, Guggenheim, Piper Sandler都都都上榜了，真·神仙打架……
九大投行：真正的大佬都是明面上开抢
九大投行的选手中，今年率先霸榜的Citi和Credit Suisse尤其惹眼，且都开放多个岗位，尤其Credit Suisse，前台岗位基本都已放出。
Citi：一开就是24个岗位
大佬Citi这两天悄咪咪打开2022 Summer Analyst招聘通道，而且一口气开了24个岗位，分别在美国的纽约、芝加哥、洛杉矶、旧金山、休斯顿，加拿大的卡尔加里以及英国伦敦等地。
去年的Citi还相对保守，先放了S&T的一批岗位出来试试水，今年直接一秒钟加载完毕，开放的岗位有：
Sales&Trading
Banking
Capital Markets
Corporate Banking
Research
……
先来看看给力的Citi招人有啥要求️️：Summer Analyst项目面向2022年秋季或2023年春季的毕业生，且表示GPA最低要求为3.3（有的岗位需要3.5 or above）。
Citi的Summer Analyst项目为期10周，第一周为综合培训计划，每周还会有一次高管演讲，零距离了解行业动态，get专业技能。
除此之外，Citi实行导师制，实习期间和实习结束后，学生都可以向导师咨询职业建议（妥妥的Networking良机啊）
不仅仅贴心匹配导师，Citi从招聘速度上就体现着对candidates的在意：反馈速度超快（苦笑）。要知道，往年的3月份中旬，Citi已经进入终面环节了。
掐指一算，似乎仅剩不足一个月……
可以看出，Citi招人的诚意是100分，而且对于优秀的实习生，人家从不吝惜Return Offer。官方表示：只要你够优秀，欢迎毕业后回来啊~
每年Citi的大三暑期实习生，都有90%左右的同学转成全职，return率极高。
友情提示：岗位新鲜出炉，暂无截止日期，手慢无！
Credit Suisse：抢人没我不行
Credit Suisse在2月11号就早早打开招聘通道，比去年还提前了两天。
而且一开就开了好几座城市，美国的纽约、旧金山、洛杉矶、芝加哥、罗利，以及加拿大的多伦多、卡尔加里都有岗位哦~
Credit Suisse本次开放的岗位跨AM、IBD、S&T等部门，Summer Analyst项目为期9周，和Citi一样要先培训一周，之后的几周也是一边工作一边学习的状态。
Credit Suisse的Summer Analyst招聘指明针对2022年12月或者2023年5/6月毕业的学生，对GPA倒是没有严格要求，只能说相当nice~
不得不说瑞信培养苗子的诚意感天动地，人家明确表示：我们的暑期项目就是为了让同学们能够在金融和投资银行业开启自己的一番事业。
目前这些岗位申请都没有截止时间，不过Credit Suisse向来不缺candidate，狼多肉少的情况下，肯定是先到先得咯。
Morgan Stanley：给大一、大二党开绿灯
今年的Morgan Stanley比前面两位要低调很多，目前只开放了美国门罗帕克办公室的Coffee Chat，这个项目专门针对大一、大二党。
☝言外之意就是：有意向申请2022暑期实习项目的萌新，可以来和我们聊聊，免费指导还帮你修改简历。
这个Coffee Chat申请截至美东时间2月28日晚23：55，官方友情提示：我们采用Rolling Basis，先到先得，越早申请越有利~
按照往年的节奏，Morgan Stanley的岗位近期也会陆续更新，这次先放出一个Coffee Chat示好，可以看出人家就是想抓住大学萌新。
btw，BofA开放了澳洲的实习申请项目，高盛也开了亚太地区多个城市的岗位。
（其他投行：gkd我们要追不上了）
精品投行：低调抢人
要说今年哪家投行2022招聘开得最早，1月中旬就打开通道的精品投行Baird绝对能进前三。
Baird的2022 Summer Analyst开放了密尔沃基和芝加哥两个城市。
按照国际惯例，我们先来科普下精品投行“精”在哪。
众所周知，九大投行在金融圈自带光环，但小而精美的精品投行也完全不输。
精品投行的规模要比大型投行小，岗位也自然更少，但薪资照样能打，比如Piper Sandler，年薪中位数高达$13.5W，约合人民币87.1W。
Piper Sandler
前脚刚说完Piper Sandler的薪资，巧了，后脚它的招聘来了！
Piper Sandler前称Piper Jaffray，是一家总部位于美国明尼苏达州的精品投行。
2022求职季，Piper Sandler开放了夏洛特、芝加哥、休斯顿、旧金山等办公室。
Piper Sandler的夏季分析师项目为期10周，实习安排包括为期一周的正式培训、每周一次的高管演讲，以及期间的各种社交活动，不仅可以学到硬核技能，还是Networking的好机会！
这个暑期实习项目面向2022年12月或2023年5/6月毕业的学生。
除此之外，Piper Sandler对成绩有一定要求，GPA必须在3.3以上。
Houlihan Lokey
精品投行Houlihan Lokey目前一共开了3个岗位，都把招聘对象锁定在Class of 2023（2022年12月-2023年6月毕业）
Houlihan Lokey开放的岗位分布在美国多个城市，包括芝加哥、波士顿、休斯顿、纽约、亚特兰大等。
除了上面提到的这些，Guggenheim、RBC、Lazard等等都是常年上榜的招人积极分子，今年也不例外。
此外，去年精品投行Evercore暑期实习申请也在2月份开放，小编大胆预测：Tier 1的Evercore 2022申请估计就在近段时间会更新啦~
大二才是求职的关键期
恐怕有同学要举手了：我才大二，我不着急。
心态很好，拖出去吧（开个玩笑）
大二党你可长点心吧
我们刚才说的2022年招聘，其实就是面向2023届学生的大学主求职季，即四年制本科同学的大三暑期实习，也就是可转正实习。
可能你没有注意到，投行每年的招聘脚步都在加快。举个，RBC在去年9月份就打开了通道，招聘2022暑期实习生，同样地面向2022年或2023年毕业的学生。
所以你说大二还早，是不是有点天真无邪了？
而且！绝大多数投行80%的全职Offer都会发给表现优异的大三暑期实习生，等于让你大二就可以锁定毕业的第一份工作。
按照今年投行招聘的趋势，大部分公司没有受到疫情影响，依然保持了往年的招聘节奏（小编都有点跟不上了）
anyway，想大三暑假进投行实习的大二党，这就是你们最好的机会！
小白怎样才能拿下2022暑期实习
忽然意识到2022暑期实习的重要性，有些同学可能慌了：
我现在还完全不了解行业情况怎么办？
简历一片空白，完全拿不出手……
没有实习经历，去了是不是只能当炮灰？
其实，大二同学还不止常规申请这一条路，你们还有Underclassman Programs，也就是早期探索项目，例如：Diversity，Women's Programs，Spring Weeks，Insights等，这些项目也是在现在这个关键时间开放网申，在3-4月实习。
比如Barclays就开设了Diversity Program，针对大二学生。这个项目将在四月份进行，为期两天。学生将在项目过程中参与和商业有关的研讨会，并获得资深导师的提点和帮助。
还有时间稍长一些的的Sophomore Program，一般在大二暑期进行，会持续几周时间。
这些项目不仅能给你的履历加分，有的更是直接开绿灯，让你直通2022暑期实习。
WST有学员拿下了RBC 2021年女性项目的offer，offer中明确表示：这个项目可以让你直通2022 Summer Analyst面试通道~
投行爱的大二学生长什么样？
要说什么样的学生最对投行的口味？那就不得不摆出一个普遍适用的原理：品学兼优的学生永远是受老师偏爱的。
学习能力
对于在校大学生来说，最直观能够证明学习能力的，就是GPA。虽然很多投行在招聘时没有明示，但也有不少提出了自己的最低要求。
除了刚才说到的Citi和Piper Sandler，Baird在2022暑期实习生招聘中也明确表示：candidate的GPA最少也要3.5。
Technical & Behavioral
要拿下投行面试，你必须具备Technical和Behavioral Skills。
在面试中，面试官肯定会先考核你的technical过不过关，所以，如果有想进投行的心，前期就一定要充分准备Tech知识。
除此之外，如果你还有一些与众不同的个人亮点，更加会让面试官眼前一亮。换句话说，要讲好自己的故事，你的兴趣爱好也能作为面试绝佳的切入点，展开愉快的对话。
重中之重：Networking
对于注重Networking Culture的美国来说，如果各位想要拿到投行Offer，单纯靠网申，除非CV很好，不然是很难拿到面试的机会。而且对于Non-target school的学生来，更是只能靠Networking去拿面试机会了！
在美国Networking是“能力型Networking”，而非中国式“资源型Networking”，需要在早期reach out，让别人见证你从小白到最后成长为大咖的整个过程，从而认可你的能力，最终方可放心地将你推荐给公司。
总的来说，各大投行已经向大二学生抛来了最最友好的橄榄枝，想一毕业就拿高薪的留学生，这时候就是上车的最佳时机！~
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