事业单位养老金改革（机关事业单位养老保险）
随着机关事业单位养老保险的改革，深入和教师30年教龄待遇的变化，2021年以后，养老保险的待遇调整会更加倾斜30年教龄以上的老教师。
现在的机关事业单位养老保险并轨之后，和企业的养老保险完全一致，采用个人缴费和单位缴费相结合的累计缴满15年以上享受按月领取退休金的养老待遇。
30年以上教龄老教师有什么优势？
首先我们的社会平均岗位工资基数是一定的，这个是国家整体最低劳动工资指导线的影响。各个地区有不同总体来说，北京，上海，广东，深圳，等沿海发达地区和一线城市的最低工资标准普遍偏高。
受社会平均岗位工资基数的影响，那么30年以上教龄的老教师，在职期间本身享受了比较高的岗位工资。岗位工资与我们大学毕业之后的起始学历密切相关。在工作满一年之后，初次认定职称以后，就与我们的工作年限就是教龄有着密切的相关。
养老保险的个人账户积累的余额，又受在职期间岗位工资基数的影响，总的来说学历越高岗位工资越高，定的职称也越高。研究生学历和本科学历在工作满一年之后，他们所申请的职称是不一样的，本科只能申请初级职称，而研究生可以申请认定一级，也就是中级教师职称。
30年以上工作教龄的话，对我们的岗位工资以外的薪级工资和绩效工资影响也是比较大的。经济工资按照每年调整一次，每次调整的幅度比较小，但是每年都在调整，这是唯一的好处。之前教师的教龄工资比较低，通常在5元左右，这是上个世纪80年代定的标准，现在教龄工资得到了大幅度的调整。所以薪级工资的上升，也代表了教龄的认可。
绩效工资是事业单位教师呢实施的又一工资改革制度，按照70%和30%的比例划分70%每月随基础性岗位工资发放，而另外的30%呢，半年发放一次进行考核。此前很多教师对扣除自己的30%绩效部分，有着这样那样的意见。2020年改革的时候，国家在很多地区把30%和之前的70%一起发给教师，用于提高基础性工资部分，也变相的提高了社保的缴费基数。又另外增加30%的增量绩效工资，用于考核奖励，向一线的优秀教师担任领导职务的补贴以及班主任考核津贴等等需要考核发放的部分。
绩效工资实行70%基础绩效+30%奖励绩效+30%增量绩效这样的发放模式，非常的公平公正。进一步的提升了广大教师的待遇，增强了职业荣誉感，增强了经济总量。
这位中小学教师待遇全面落实，不低于或高于公务员奠定了坚实的基础，迈开了关键的一步。
30年教龄的荣誉，不是每个人都能获得的。当我们工作教龄满了30年之后，国家会通过学校和教育部门给我们认定教龄，然后颁发30年教龄荣誉证书。
30年教龄退休的时候还有一项最优惠的待遇，那就是我们的档案，工资可以执行100%。档案工资和退休工资是两码事儿，退休工资是基础性工资加上绩效工资总和，退休之后拿到的退休金大约相当于在职期间的60%左右。
这就是为什么很多老教师呢，虽然在职期间工作比较辛苦，但是还愿意延迟退休，继续在岗位上做贡献，继续参加工作。因为退休之后啊，工资大幅度缩减，影响了我们的生活质量和经济收入的总量。
我们的机关事业单位养老保险改革以后，实行定额调整和挂钩调整相结合的方针。对重点人群，重点行业和高龄人群适当的倾斜。
养老实行老人老办法，中人10年过渡期，新人新办法的总指导原则。
用我们的基础性账户，加个人账户加上职业年金账户，再加上过渡期养老金，这四大部分构成了事业单位人员的工资收入总待遇的计算公式。
总体来看，基础性账户的工资基数数，社会平均岗位，工资基数影响个人账户又受我们的工龄教龄长短的影响，职业年金也受影响，因为职业年金的缴费基数依然按照我们的工资月工资基数进行核定。
这样看来30年教龄以上的老教师，那么不仅在在职期间工资待遇有优势，而且在退休以后我们的个人账户和职业年金账户积累的也比别人多。
退休的时候我们职业年金账户可以一次性提取，也可以按照139个月平均发放。累计缴费满15年以上，我们的养老金个人账户随着社会统筹账户一起发放，60岁的时候按照139个月发放，50岁的时候按照195个月发放。当我们的个人账户资金发放完了之后，那么我们的养老金转由社保基金支付继续支付，一直到最后。
30年教龄以上的老教师还有一个好处，那就是在去世之后还会领取上个年度月平均岗位工资基数几倍的丧葬费，抚恤金等各项费用，这项费用是参照机关公务员落实的。虽然他的多少与公务员还有一定的差距，但是事业单位的退休待遇目前来看是仅次于公务员的，已经达到了较好的状态，比企业人员好很多。
在公务员，事业单位和企业这三大板块，工作待遇和养老待遇对比之下，我感觉公务员的工作最好。
但是随着事业单位改革的深入推进和养老保险的落实完成，以及企业年金的实施，未来事业单位和企业职工的待遇待遇，也会调整，最终落实结束双轨制之后的养老保险真正并轨。让广大退休职工享受到改革的红利，实现老有所养的晚年生活。