五一不放假（公司劳动节不放假）

“五一”不放假，只要在支付正常加班费的情况下，而且能够保障劳动者每周休息一天，这样似乎是可以的。

关于安排劳动者加班的有关规定，让我们仔细分析一下

实际上，我们劳动者的加班有三种：第一种是正常工作时延长工作时间；第二种是休息日安排职工工作；第三种是法定节假日安排职工工作。

首先，由我们单位安排职工工作必须要遵守劳动法第38条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。当然具体的时间并没有明确规定，比如说必须要间隔7天。如果说第1周休星期天、第2周休星期一，似乎也是合法的。

关于延长工作时间，劳动法第41条规定，如果用人单位出于生产经营需要延长工作时间，需要与工会和劳动者协商以后才可以。即使延长，一般每日都不得超过一小时；因为特殊原因，需要延长工作时间，在保证劳动者身体健康条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过36小时。

劳动法第42条，列出了三项不受上面限制的情形：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1995年《国务院关于职工工作时间的规定》，对于不受限制的情形又进行了充实，增加了这两项；

（三）必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；

（四）为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

很多人觉得工厂加班，往往是处于生产任务的需要，根本达不到国家要求的这些特殊情形啊？为什么也可以安排劳动者工作呢？实际上，我们要了解清楚定义上的区别，休息日和法定工作日工作，不属于延长工作时间。

用人单位安排劳动者休息日和法定工作日工作，确实可以根据生产经营需要，无需按照《劳动法》第41条规定和劳动者、工会协商。

《劳动法》第41条，所有表述都是延长工作时间。《劳动法》第44条对于加班的工资报酬做出了明确规定：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

第1项指的是延长工作时间，没有问题，需要支付不低于工资150%的工资报酬。实际上指的是每天8小时之外的延长工作时间。

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

休息日安排劳动者工作，国家用的是“安排”两个字，也就是说企业有主动权。如果可以安排劳动者调休，再不违反每周休息一个工作日的情况下自主安排，是不违反劳动法的。如果不能安排调休，需要支付200%的工资报酬。一些企业可以对新冠疫情爆发以后的待岗或者不上班时间，作为调休时间，将后面的休息日调到前面。但是，这些细则应当事先通知给职工，不能后期补的。

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法定节假日也是“安排”。但是只要安排职工工作了，就应当支付不低于工资三倍的工资报酬。另外，有的企业说，可不可以给他调休三天呢？不可以，调休就是调整休息日，不能调整法定节假日。如果强制安排职工休假，那属于给职工放假，属于待岗，按照规定应当支付正常工资。

所以，作为劳动者，在休息日和法定节假日，也应当是遵循单位的要求来确定是否加班的。而不能自由的认为，休息日我坚决不干活，这样是不符合法律规定的。如果给用人单位造成了损失，用人单位可以索赔。当然，如果本人有合理的理由，比如说生病等原因，再提供有效证据的情况下，单位是不允许强制加班的。尤其是感冒发烧，单位都应该很注意的。

总体来看，还是希望通过大家努力工作，抓紧让生产生活恢复正常，让我们国家的经济恢复活力，应对国际严峻的挑战。

对于学生来讲，年轻正是学习好时光，都放假三四个月了，好好去学习吧。尤其是高三学生，距离高考还有几天呀，抓紧上课去啊！