阿尼举着杯子，不知道是第几次吐槽他的老板了：

“业务能力一般般，还喜欢充大。好多事一拍脑袋就定了，也不管底下的兄弟们是死是活。从他来了后，我们组业绩基本每月都垫底，你说我要不要跳槽啊？太烦了。”

当晚都有几分醉意，我们没有深谈这个话题。第二天我打电话给他，建议他不要跳槽，而是要学着改变自己，主动适应老板。

老话说得好，江山易改本性难移，一个人的性格后天是很难改变的。

不要说你的老板，就是你的爱人、孩子，也各有各的性格和脾性。

想要家庭和睦幸福，你必须要调整改变自己的处事方式，才能做到“到哪山、唱哪歌”的境界。

因为，很多时候，改变别人很难，改变自己也很难。

但两相比较之下，改变他人几乎是一项不可能完成的任务。

那只有改变自己，才能把一些死结解开，实现“柳暗花明又一村”的目的。

同理，在职场中，当你看不上你老板的时候，先不要吐槽、不要烦闷，因为这对你毫无益处。

你要考虑的是如何与这种老板和睦相处，适应他甚至影响他。

1 为什么要适应老板

1）没有完美的老板

每个老板的成长环境不一样，具有不同的经历、学历、经验，实力有强有弱，能力有大有小，导致了在其管理过程中，风格不统一，有这样或那样的偏好。

因此，每个人在职场中遇见的老板形态各异，总会有某一方面是你看不上的，总会出现某件事会让你心存不满，总会遇不到完美的老板。

2）你无法选择老板

自己的老板不完美，存在或多或少的“缺点”，这都不是我们可以掌控的。

因为你无法选择你的老板，也许有人会说，我看不惯他我辞职还不成吗？

但是，你能保证你遇到的下个老板是完美的吗，如果不接受你就辞职，那你只能陷入一个死循环无法自拔。

2 适应老板的3个关键

职场中，你应该适应老板，而不是老板去适应你，退一步讲，老板没有理由也没有义务去适应下属的工作节奏。

既然不能改变环境，就去适应环境。如果你想与老板和睦相处，不妨抓好以下3个关键点。

1）积极适应老板的沟通方式

你可以先问自己以下几个问题：

你的老板喜欢什么样的沟通方式？

你的老板喜欢什么样的沟通频率？

你的老板什么时间沟通效率最高？

…

每个人沟通方式都不一样，都具有不同的获取信息的方式。

想要适应你的老板，第一件事便是了解你老板平时的沟通方式是什么。

比如，有人喜欢文字沟通、有人喜欢当面沟通。

用你老板喜欢的沟通方式，会让你提出的意见建议更容易被他认可和接受，让你的工作事半功倍。

如果你采用了他不喜欢的方式沟通，所提的方案、意见等被打回的概率是非常大的。

根据科学研究，每个人的性格和生活环境都不相同，所以接受周围信息的方式会各有偏好。有人偏向依靠视觉获取信息，有人偏向依靠听觉获取信息，有人偏向依靠触觉获取信息，这样就会造成同样的信息不同的人接受的程度各不相同。

如果你没有用对方法，你的上司就可能无法理解你要表达的意思。

所以，要提高与你老板沟通的成功率，第一步便是要考虑采取何种沟通方式。

而最快最省力的就是了解老板的过往经历、性格脾气，知道他们的喜好，进行一番由此及彼的思考和联想，找到其内在的联系，从发展的角度把老板的思想有机地串联起来。

做到这一步，后面你们才能够在轻松友好的氛围中谈工作，老板也能在愉悦的心情中接收并接受我们想表达的意见。

2）适应老板的管理风格

每个老板的管理风格不尽相同，要注意了解老板的想法、行事风格以及这种工作风格的优点和缺点，根据不用的管理风格调整自己工作方式。

对“控制型”老板

这种老板没有想过授权或者分权，他想把上上下下所有工作都握在自己手中，想对每个细节做出明确的指示。

适应方法：一是先认可老板所说。二是工作每一步及时汇报，满足他想掌控一切的感觉。三是主动承担老板缺乏兴趣或不擅长方面的工作，展示自己的能力，获得他的信任，为日后施展拳脚创造条件。

对“平平型”老板

这类老板缺乏专业知识，对业务并不精通，可能是由于某种机缘，被选到领导岗位。他们在工作中担心自己说外行话，做外行事，影响了自己的权威。这种老板，内心大多有点不自信，但是又想要大家听从他的指挥。

适应方法：一是要学会尊重，让他有一种被尊重，被重视的感觉。二是认真拟定方案让老板裁定，让他感觉自己是做出决定的人。三是永远不要让老板出丑。

对“细节型”老板

这类老板会在你负责工作的细节问题上“吹毛求疵”，体现他知识的优越性。

适应方法：一是适当拍拍马屁，让他感觉自己是最聪明的人。二是展现好自己的能力，获得他的认可。三是填补管理真空。

3）永远不要低估你的老板

很多人都认为自己的老板是个笨蛋，工作中不是想着跟老板提意见，就是想着怎么离开他。

但问题是，你的老板真是个笨蛋吗？

事实上，能够做你的老板，99%的情况下他比你聪明，还有1%，他是在扮猪吃老虎，城府极深。

那为什么老板在你眼里缺点如此多？

一是大部分人都存在高看自己的毛病。心理学家做过实验，先让一伙人合作共同完成一件事，然后分别询问每个人：你对做成这件事做出了百分之多少的贡献？接下来把每个人自我评估的数字加起来，接近百分之三百。也就是说，平均下来人们倾向于将自己对团队的贡献夸大三倍。

二是老板的优势和长处经常表现在你看不到的地方。你看见的是他没有采用某种看起来更好的方案，你没有看见的是决策背后的“不得已”。正是这些原因，上司受到了你的鄙视。

三是你自己的“眼高手低”。作为旁观者，你感觉某些工作很简单，很容易，但真正上手后才发现你不一定能做得比老板好。

事实上，这种低估老板的行为暴露了你思维模式的缺陷，影响了你对老板的客观评价。

3 写在最后

有句话说得好，物竞天择，适者生存。

你无法改变环境，你只能适应环境才能生存。

同样，你无法选择老板，你只能研究透他的方方面面，你才能适应他，才能够让自己的职场生涯更好的发展。

要做到无论什么样的老板，自己都能够应对自如，而不是遇见困难就逃避。

学会和不同类型的老板打交道，我们的职场之路才会顺利起来。

我是@游在北溟，与您分享职场那些事，欢迎在评论区留言交流。