很多人，会因为自己没有经验，而对求职很悲观，感到求职举步维艰。

比如一位同学，英语专业，在学校也做过很多活动。毕业后全职考研一年失败，现在求职，希望求职使用英语的工作。那么显而易见：贸易、跨境电商、公关广告这三个领域，是对口的。

但是这位同学苦涩地说：可是我都没经验呀！这一年我也没工作没实习。

首先，这几个领域，相对包容。而英语这种硬核技术你已经具备了。

其次，任何人都是从没经验到有经验的。普天之下没有任何人能跨越这一步。

综上，没有经验，从来都不是求职真正的障碍。

对于感到自己没有经验的求职者，我有两个建议。

第一，分析自己是否有求职领域的核心技能。

比如跨境电商层面，核心技能是英语能力、编辑能力和沟通能力。那么也许你没做过电商，但是过去的积累已经让你具备这几个能力，那么你就有希望，有基础。

比如人力资源岗位，经过专业部门的统计，最需要的是识人辨认的能力、劳动法以及文案表达能力。那么对于很多非人力资源专业（比如小语种），又想要成为人力资源的人，我会建议她做两件事：一是看看劳动法，看看自己能看进去吗？二是体会一下自己是否喜欢分析别人。

所以不管求职哪个领域，非常客观的评估自己的能力，是最重要的。而客观的看待自己，本身是难度较大的。这件事，即需要你先放下情绪，不会说出自己什么都不会的话来，也需要你一定的归纳能力，还需要对职业的认知。

比如我曾经辅导过一位比较困难的同学，5年护士转行。转行理由是因为生了两个宝宝，实在是不想干有夜班的工作了，希望进入公司，和大多数人同时上下班。这个理由很好，就是过往经历太狭窄了。而且从护士学校毕业到进入医院其实也没写过简历。那么这么来复盘自己的能力：

第一， 认真写简历，而且不仅要写专业上的，比如协助手术、查房、值班这些，我请她务必写出3条以上，非医学专业的经历，比如，你带过新员工吗？部门团建中是否积极参与过？是否写过各类工作手册、报告、学习体会等。

第二， 通过简历的梳理，找出医学以外的能力——负责科室各类表格的盘点保存，负责新员工的培训，编制了某种操作的流程，在团建中担任过主持人。

第三， 基于第二条，能力和品质就出来了，最后求职了一家公司的行政秘书岗位。

第二，每个领域的基础岗位，你需要去寻找和认识。

比如跨境电商的基础岗位是运营，国际贸易的基础岗位是商务，公关广告的基础岗位是AE客户执行。

而财务的基础岗位是审计事务所的审计助理……这类岗位往往对经验、专业出身要求宽容一点。

而且我经过个案辅导，也发现这类岗位有如下特点：

第一， 强调可迁移技能，即文案、表达、行政能力等。

具体说：

文案：你能写产品说明、活动邀请、活动新闻稿、客户邮件、日常媒体、问卷调查、某个操作的QA吗？

表达：其实初级岗位的表达任务不会是让你个人演讲，而是联络性质的。比如你能给客户邮件、能够在会议上做报告吗？能够联络上下游吗？

行政能力，你能为不同的会议提供会务服务吗？你能整理档案、检查合同、收发文件吗？

这些技能，一个靠谱的年轻人，不管学历和专业，其实都能够上手。

所以每个领域的基础性岗位，因为基础性，其任务要求也是基础的，专业壁垒不高。这就是新人的通道。

第二，因为是基础性岗位，那么通常也具有以下待遇上的特点：

一是待遇不高。比如公关公司的初级岗位、会计师事务所的初级岗位，前两年的工资在任何城市都不算高的。

二是工作内容会有些琐碎。其实琐碎的本质不是多，而是碎。你会觉得自己一整天忙的脚不沾地，但是因为这些事你就是执行而不参与决策，就会欠缺拥有感。

以上两点，也是所有应届生进入职场必须经历的过程。当然确实有些公司的应届生校招，要给的条件好一点，培训多、多、待遇更好。所以毕业后没工作慢就业，然后又求职的同学，只有社招的路子，确实可能拿到的工作待遇更不好。

如果你觉得不能忍受上述两个负面的情况，那么不是你没有经验，而是你并不真的想要这份工作。建议不要将没经验所以难挂在嘴上。这种话说多了，会限制自己的客观分析能力。

按照以上两点组织简历投递简历和准备面试，求职这件事就有可能。

最后，恕我直言：因为没有经验而连简历都不敢投递，蹉跎过几个月后说“求职太难了”……恐怕是你本身并不想求职。

很多朋友，只是基于外界的社会要求，知道自己得有一份工作安身立命，但是种种情绪纠缠的内心深处，其实并没有准备好求职。这个时候，问题的本质不是没有经验，不要将这个理由挂在嘴上困住了自己，而是认真的进行自我动员。

将自己动员好了，再进行求职。如果没有动员好，不进行求职而是调整一段时间，也是极好的。

以上，希望对你有帮助。我是为好优姐姐，提供有温度能操作的职业辅导。