江苏昆山一电子厂粗暴发证、让员工弯腰捡起一事持续引发。9月5日晚，涉事的世硕电子昆山有限公司通过官方账号承认称“因招工旺季场地受限，工作人员以不当方式发放员工证件”，主管率团队向员工致歉。9月7日下午，针对网传“扔证件事发后，世硕大批员工辞职一事”，南都记者尝试拨打该公司两个对外公开电话，均无人接听。
南都记者注意到，据裁判文书网显示，涉事工厂在职员工超过一万人，该厂大量采取劳动派遣方式用工，近年来陷多起劳动纠纷。
工厂回应扔在地上发证称“招工旺季场地受限”
据网友拍摄视频显示，近日在昆山世硕电子厂内，三名身穿红衣的工作人员在一张桌前发放员工证时，喊到人名后将证件随手扔在地上，现场地面散落不少白色卡片，多名员工轮番弯腰在地上寻找和捡起个人工作证。上述视频随后被网友质疑侮辱劳动者人格。
对于此事，9月5日晚，涉事的世硕电子昆山有限公司通过官方视频账号承认称，对涉事管理人员发放员工证件时动作不当致歉。上述说明称，该司新人培训单位因“招工旺季场地受限，现场管理不到位，工作人员以不当的方式发放员工证件，致使新进同仁感到不受尊重”，该则说明称单位管理失职对此事的处理结果决定主管率团队向员工致歉。
不过，上述说明并未获得网友认可。9月6日，该厂再度被曝大批员工因此事辞职。9月7日，南都记者就此事向该公司求证，但其两个对外公开办公电话均无人接听。
南都记者注意到，据“世硕电子昆山有限公司”公众号显示，自今年6月起，该公司多篇文章提到招聘正式工、劳动派遣公司招工等信息，并以对推荐人员入职者奖励的方式鼓励招工，称被推荐者入职满4个月后，双方仍在职的，最高合计奖励4600元，显示该厂有大量用工需求。
另据“天眼查”显示，世硕电子昆山有限公司成立于2014年，法定代表人为张天宝，注册资本为19400万美元，经营行业为计算机、通信和其他电子设备制造业，其参保人数显示为9140人。
近年来陷多起劳动纠纷，大量采取劳动派遣用工
据裁判文书网显示，自2016年起，世硕电子陷入多起劳动争议纠纷，案由包括员工猝死争议、加班费和离职补偿金纠纷等。
其中，据裁判文书网8月24日公布的江苏省昆山市法院的一起劳动关系纠纷判决书显示，原告倪某的儿子在2018年2月24日与世硕电子的劳动派遣公司金昌人力签订合约，未料小倪在即将被派遣到世硕时，同年2月25日等待工作安排时突然昏倒在培训中心教室，后抢救无效死亡，涉事员工家属要求确认自2018年2月24日起涉事员工即与世硕存在劳动关系，遭到世硕方面拒绝。
上述裁判文书披露了世硕电子劳动派遣员工与用人单位直接招工的区别。据披露，世硕公司在昆山张浦镇设立员工招募中心，用于各劳动派遣公司为其招募员工所用。
昆山法院认为，世硕公司设立招募中心由各劳动派遣机构为其选任合适员工，系世硕根据自身实际用工需求所行便宜之举，该招募方式与世硕公司自行直接招工在劳动关系建立对象上存在区别。上述法院判决书提到“区别”在于：合法劳务派遣单位系法定用人单位，承担用人单位各项法律义务，而接受派遣员工的单位为用工单位。据此，法院驳回倪某父母请求，认定事发时涉事员工小倪并无直接与世硕电子建立劳动关系。
该厂相关判决书还披露，2018年世硕电子有员工一万人，平均工资4000多元。另一起有关世硕电子的劳动争议案件判决书显示，2017年11月27日原告徐某称口头向主管请假，同年11月29日返回公司园区沟通请假事宜时，被锁卡禁入园区，并被强制解除劳动合同，世硕回应称三天无故不到岗接触劳动合同系根据该厂规定，并无不妥。一审法院经审理认为，认定世硕电子在未满三天的情况下即作出解除劳动合同决定系违法，后二审法院驳回世硕上诉，维系原判。
采写：南都记者 黄驰波