企业总是希望找到最优秀的员工，优秀的员工一般具备以下几点品质：
1、有担当的员工：有担当的员工不仅自身有责任意识，在关键的时候还能勇于承担；
2、有团队精神的员工：现在已经过了单兵作战的年头，员工团队合作精神显得尤为重要；
3、能主动工作的员工：对工作热情、能够主动工作的员工总是能让领导用得舒心、放心；
4、其他优点的员工：比如热爱学习、忠心耿耿、充满正能量的员工同样是领导眼中的优秀员工。
一、有责任担当的品质
有责任意识。很多人在犯了错的时候，或者遇到困难的时候，都会将问题推给别人，不管事情是否属于自己。这就是典型的没有担当。
属于自己的工作应该千方百计地去做好，而不是找任何借口。职场遇到难题、犯错在所难免，很多时候也无法避免，这个时候我们更应该有责任意识，并且去及时改正。
有责任意识的员工会自觉地明白自己的责任，更加积极、努力、完美地完成工作，这也是成为一个优秀员工的必经之路！
勇于担当。对于领导安排的重要、困难、艰苦的事情，有担当意识的员工应该勇于担当，做好分析，将其当成一次对自己的锻炼。
其实任何工作都是责任的压实，安排在自己手上的工作，不管难易程度，理应认真完成，从其中感受价值。
自己的工作自己要做好、要尊重，自己都不尊重自己的工作，自己对自己的工作都没有担当，各种躲避与抱怨，终其一生也难以成功。
因此，职场中有责任意识、能够有所担当的员工很多时候就是领导眼中的优秀员工。
二、有团队精神
单兵作战的年代已经过去了，现在的成功很多时候是团队努力的结果。竞争不仅仅在于个体之间，更多时候是在于团队之间。
举个简单的例子：某公司是游戏开发公司，手下有4个游戏团队。每年的团队项目资金得安排多少，自然是由各个团队的情况进行区分，干得好自然就多，干得差自然就少了。
成功离不开团队的协助，离不开团队的努力，每个员工都应该清楚地认识到这一点，许多成绩是隶属与团队。
因此，领导的心目中，员工具有团队精神就显得非常重要了。
三、主动、热爱工作
热爱工作。有人曾经统计过，在单位的时间要远远高于在其他的时间。企业几乎可以说是员工的第二个家。因此要热爱企业、热爱工作。
一个人的热情是做好工作的前提条件，能否完美地完成工作任务，很多时候取决于做事的决心以及热情。
热爱自己的工作，在工作中就能够投入更多的精力，随时以更加饱满的热情去工作。遇到问题也就不会躲避，而是主动去选择办法解决。时刻充满着信心。
主动工作。很多员工都是“嘴强王者”，但是落实到手上就成了战斗力负的渣渣。他们不知道，要想成功，就要时刻落实在行动上，而不是嘴上。
主动工作的人，即使智商不高，即使能力不强，但是只要主动，只要勤奋，认真、刻苦的工作，照样能弥补不足——笨鸟先飞的道理大家都懂的。
试想，一个只会机械地完成上级领导的任务，不会主动“找事”，没有工作热情的员工，其成就也只能是在原地，无分发成长起来。
因此，企业领导眼中的好员工，必须对工作充满热情，能够积极主动地去工作。
四、其他
热爱学习。一个始终将学习贯穿职场的员工，是一个上进的员工，是一个有创新能力的员工，也是一个值得培养的员工，更是企业最需要的员工。
正能量。一个员工充满着正能量，不仅能够在自己遇到困难挫折的时候给以信心，更关键的是这种正能量能够传递给其他员工，让大家都处于一种良心循环中。
忠心。企业最缺少的就是忠心的员工，这样的员工每个领导都会喜欢，使用起来也就更加的放心。但是现实中利益的驱使，导致这样的员工很少。