是的，你没看错，主动离职满足部分条件也可以领失业金。
长久以来，用人单位一直以“不开除你就没有失业金，主动离职就没有失业金”的说法捆绑劳动者，对于没有深入学习法律的劳动者，上网搜了搜规定，也确实是这么回事，也就只能选择相信。
接下来我将带大家进入罗列法条模式，为了一目了然，我只罗列和本文逻辑相关的法条。让大家一看便知。
1、失业金领取条件的直接规定：《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（二）非因本人意愿中断就业的；读到这，朋友们都会说，非因本人意愿中断就业不就是得单位开除我吗？我自己申请离职怎么领失业金？别急，看完下面的规定你就明白了。
2、什么情形属于“非因本人意愿中断就业的”：《失业保险金申领发放办法》第四条 非因本人意愿中断就业的是指下列人员：（四）根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项与用人单位解除劳动合同的；
3、《中华人民共和国劳动法》第三十二条第二、三项又是怎么规定的：（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
看不懂或者没耐心看的朋友，我给你总结一句话：因用人单位拖欠工资，劳动者主动离职的，可以享受失业保险待遇。
同时，在司法实践中，未缴纳社会保险或拖欠缴纳社会保险的，也可以享受失业保险待遇。所以，如果用人单位存在此类违法情形，可以大胆主动离职，直接领取失业金。当然，不仅能领到失业金，还能获得跟工作年限挂钩的经济补偿，以后有机会再分享给大家。