经受了疫情的袭扰后，能有一份稳定的工作显得异常宝贵。在很多求职者看来，“五险一金”是企业稳定性的一种显性标识，尤其是“一金”的有无成为考量企业实力的试金石。近来有网友晒出自己“六险二金”的待遇后，引来艳羡无数，但也有人提出疑问，多出来的那一险一金到底是什么？管什么？待遇会更好吗？
揭开“六险二金”的神秘面纱
相信很多人都清楚，五险一金主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金在内的社会福利保障待遇。而所谓的“六险二金”其实就是在五险一金的基础上多了“补充医疗保险”（也有指“长期护理险”）和“企业年金”。
不过，多的这一险一金并非国家强制要求缴纳，所以从严格意义上，并没有什么“5 1”升级“6 2”的说法。
一险：按照官方的定义，这一险是指补充性医疗保险，但这是一个非常宽泛的范围，各地区及企业的具体规定也不一样，一般都是团体购买的商业险，而且缴纳方也不尽相同，可以由企业缴纳，也可由企业和个人共同缴纳。根据规定，企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，从职工福利费中列支。
还有一种说法这一险是指长期护理险，这一险种主要是针对是失能人群，就是因为年龄、疾病或意外等原因造成失去生活和社交能力，在达到一定期限的失能状态后，产生的日常看护、护理等费用可以用长期护理险报销补偿。目前国内共有49个城市试点长期护理保险，报销水平总体为70%左右，所以并未全面推广。
一金：企业年金是由企业自主建立的补充养老保险的制度，由企业和职工个人共同缴纳，额度每年不超过职工工资总额的8%，企业和个人合计缴纳额度不超过职工工资总额的12%，缴纳的年金会交由保险公司等专业机构进行打理。
目前仅有少数企业会缴纳企业年金，所以有网友纠结是否要缴纳企业年金完全属于是一种幸福的烦恼。企业年金通常情况下有4种情况可以领取，分别是：退休、出国定居、丧失劳动能力或身故。所以如果你想在公司奋斗终身，并且每个月的薪资有富余，是可以考虑缴纳的。
上述的“一险一金”在当前的国内市场环境中，对于大多数就业人员来说还属于空中楼阁，但是它成为焦点的背后却是每个人都需要重视的问题——养老。第七次人口普查数据显示我国已经进入老龄化社会（60岁以上人口占比10%及以上即为老龄化，中国目前为18.7%），与此同时少子化、长寿化的趋势也进一步加剧了人口结构问题，这对社会保障体系形成了巨大的挑战。
针对这一问题，国家在不断地通过一系列政策进行预见性调整，而我们个人也很有必要未雨绸缪。一险也好，一金也罢，本质上都是解决民众未来的养老保障问题。很多人并不清楚退休以后能够领取多少养老金，以致于忽视了前期的养老储备动作。中国目前整体社保替代率不到50%，意味着我们退休以后能够领取的退休金不到工作时的一半，而这前后的差异能否应对日常开销，能否抵御升高的疾病、失能风险，相信很多人心中都有自己的答案。
所以，在国家完善社保制度的基础上，个人提前做好养老储备和规划才是重中之重。
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