“五险一金”是按税前收入作为基数进行计算，其中养老、医疗、失业、工伤、生育综合简称“五险”。
【五险】
[养老保险] 公司16.0%，个人8.0%，合计24%[医疗生育] 公司10.5%，个人2.0%，合计12.5%[失业保险] 公司0.5%，个人0.5%，合计1%[工伤保险] 公司0.16%，个人0.0%，合计0.16%
【一金】
[住房公积金] 公司7%，个人7%，合计14%
为比较直观且容易理解，这里简单举例说明一下。假如税前收入10,000元/月，且公司严格按正常标准交五险一金。
【五险】
[养老保险] 公司1,600元，个人800元，合计2,400元[医疗生育] 公司1,050元，个人200元，合计1,250元[失业保险] 公司50元，个人50元，合计100元[工伤保险] 公司16元，个人0元，合计16元
【一金】
[住房公积金] 公司700元，个人700元，合计1,400元
个人税前收入10,000元/月，实际公司成本13,416元，相当于公司实际成本是在员工税前收入的基础上上浮34.16%。五险一金公司累计承担3,416元，个人承担累计1,750元，合计5,166元。交金后个人到手8,250元，再减去个人所得税，个人实际到手大概8,000元左右。
所以为什么企业对“五险一金”这个问题能避就避？为什么人力资源外包公司会有市场？为什么平台希望外卖骑手变个体户？是不是就比较容易理解了。
俗话说屁股决定脑袋，作为打工人而言，争取该争取的是本分，如果企业因为帮你交了“五险一金”就会亏本，那基本就没必要去这样的企业上班，因为对方已经明确表示，他们赚的就是你的“五险一金”。
但我们也需要理解创业的艰辛和企业的难处，毕竟34.16%它真不是个小数。
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