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多数人都认为，领导与员工之间的关系，是领导与被领导的关系，员工就要听从领导的指挥，领导的命令要绝对服从。
可事实上，在职场中，那些对领导唯命是从的人，发展并不好，而那些敢对领导说“不”，勇敢在领导面前表达自己观点的人，更加受领导的器重。
同事小林，每次不管领导安排什么工作，都是唯命是从，领导让往东，从来不敢往西，虽然很服从领导，可是却并没有得到领导的认可和器重，甚至还经常被领导责骂。
领导觉得他笨手笨脚的，什么事情都做不好，很讨厌他，给他安排的工作也都是别人不愿意做的。
为什么在和领导打交道的时候，听之任之却不被器重呢？这种与领导相处的方式并不对，还经常会被人误解成为刻意讨好领导，给人留下溜须拍马的虚伪小人印象。
在与领导相处的时候，可以尝试这5个技巧，不仅领导会越来越器重你，职业发展也会越来越好！
用结果证明能力
对领导来说，相比过程更重要的是结果，工作结果才是一个人工作能力的最好证明，所以，要想和领导搞好关系，获得领导的器重，很重要的一点就是工作结果，用结果说话。
小张的工作执行能力很强，可是经常马马虎虎，出现一些小错误，这就导致每次交给领导的工作，都有很多的小问题。
这就导致领导并不是很喜欢他，每次领导看到的工作结果都有问题，也并不愿意将工作交给他，担心他完成不好。
所以，在职场上，最重要的是让领导看到你的工作结果，而不是你努力的过程。要知道，工作结果才是你能力和价值的体现。
多思考要有主见
在职场中，领导最讨厌的就是不会思考的员工，虽然听从领导的安排，让做什么就做什么，可常常工作不到位，还需要别人再次执行。
这样的员工，在职场上并不招领导喜欢，更不会被领导器重，要知道，被领导器重的人，一定要有自己独立思考的能力。
小欧经常和领导在工作上有意见分歧，可是领导却十分喜欢他，因为他并不是无理取闹的和领导争吵，而是懂得在合适的时机和领导争辩，表达自己的想法。
而且，他都是从公司的利益角度出发，目的并不是为了说服领导，而是让领导参考自己的意见。
虽然两个人经常发生争吵，可是领导却越来越器重他，因为领导知道他做事情有自己的想法和主见，会自己动脑思考。
所以，工作中并不是听之任之最好，学会思考是很重要的，有自己独立思考的能力，才能被领导器重，有更好的发展机会！
不要太依赖领导
工作中，一定不要太过于依赖领导，有些人十分依赖领导，工作中不管大事小事都会请教领导，询问领导，这样的行为领导是很反感的。
要知道，领导的时间是很宝贵的，领导也有自己的事情要做，并不是给你答疑解惑的，所以，在工作中，不要太过于依赖领导。
之前公司的一个实习生，开始的时候经常询问上司问题，上司觉得他比较好学，每次都很耐心地告诉他。
可是工作3个月，每次遇到问题都还是询问上司，像一个长不大的孩子，后来上司看到他都躲得远远的，生怕被问问题。
所以，在职场上，不要太过于依赖领导，否则不仅没有办法成长，也会让领导感到厌烦，让人觉得像是没有断奶的孩子。
忠诚的对待领导
职场上，不仅员工之间有竞争，领导之间也存在着竞争关系，所以对领导足够忠诚是很重要的。
对自己的领导足够的忠诚，但不是盲目地追随。忠诚主要体现在，在一些场合中对领导立场的支持，在领导遇到麻烦的时候，在自己能力范围内主动帮忙解决。
朋友阿怡和直属领导的关系很好，领导在一次职位竞争中失利了，很多员工也都在利益的驱使下投靠了另外一位领导。
只有阿怡和为数不多的几个同事还在坚持，时隔一年后，领导升职，直接提拔阿怡做了自己的位置。
在职场与领导打交道，对自己的领导足够忠诚是很重要的，这种关系是需要慢慢培养的，只要你的能力足够强，领导升职的时候，你也自然会被提拔。
脚踏实地的工作
有些人好高骛远，这山望着那山高，总觉得别人的工作好，对自己的工作很不满足，这样的人没有办法脚踏实地的工作，很多领导都十分讨厌。
与领导打交道，想要获得领导器重，很重要的一点就是踏实，千万不要认为自己和领导的关系好，就对工作挑三拣四，总是做一些轻松的工作。
要知道，领导并不傻，你很多的小心思领导都能够看出来，逐渐的就会失去领导的信任，逐渐的疏远你。
所以，在和领导打交道，要想长期被领导重用，做事情一定要踏实稳重，让领导放心，这样才能和领导长期维持稳定的关系。
你认为和领导长期保持好关系，最重要一个因素是什么？
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责任编辑 | Cathy 佳奇
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