在上世纪90年代时，很多父母都是托关系，找门路，希望把子女安排进银行工作。这主要是在银行工作的社会地位高，各种福利待遇也不错，被视为“铁饭碗”。而且只要你不犯重大过错，通常可以在银行做上几十年，一直干到退休。正是由于以上原因，大家都是削尖了脑袋也要进银行工作。
而在事隔几十年后，现在银行的这份工作，很少有人抢着去做。不仅如此，银行还经常出现裁员潮，每年都会有大量的银行职工离开了这个行业，现在很多年轻人都喜欢进TI、金融、互联网企业工作，因为这里的工作轻松，薪资高。而在银行工作已经不再是人们眼中比较热门的岗位了。
那么，过去一直被视为光鲜亮丽的银行员工，现在为什么要陆续辞职，背后究竟发生了什么事情？我们找了一位已经离职的城商行的老员工，从他的口中我们才知道银行员工陆续辞职的原因。我们归纳为以下四点：
第一，银行职工的收入并不高，但工作强度大。现在银行基层的员工收入只有3-4000元。社会上流传的银行职工工资高，主要是指银行的中高层领导，以及编制内的人员工，基层的员工收入并不高，而且工作强度却很大，要从上班一直忙到下班，是不能出任何差错的。有时候客户多的时候，就连吃饭和上厕所的时间也没有。显然，这份工作的收入和付出不成正比。
第二，基层职工的晋升难度很大。如果收入不高，工作繁重，只要有较好的晋升机会，部分银行职工还是愿意留下来的。但是，银行要想从基层升上去，如果你没有背景，没有出色的能力是很困难的。通常基层职工晋升机会并不多，而且需要工作非常出色才能得到晋升机会。
第三，银行的业绩压力较大。通常总行把指标任务下达到分行，再由分行下达到支行，再由支行分到基层的每个人手中。而个人只能到处去找亲戚朋友拉存款，或找客户购买银行理财产品。
如果能够完成各项考核指标，就可获得相应的提成和工资，如果完成不了，就只能拿最基本工资了。有些银行职工完不成考核指标，就连年终奖也指望不上了。很多人迫于考核指标的压力，只能选择离开这个基层岗位。
第四，现在即使是传统银行都已经触网了，各家银行不仅有自己的门户网站，还有手机APP，很多客户的业务都是可以在网络上办理，网络上可以办理98%的业务。在这种情况下，各家银行为了节省成本，提高业绩，就会关掉部分物理网点，或者只保留ATM机。而当银行关掉部分线下物理网点之后，那么很多基层职工无法妥善安排工作，就只能面临失业的风险。
过去，银行工作是很多年轻人眼中的香饽饽，大家都抢着要去银行上班。而现在银行工作已经不再是年轻人向往的地方，还有很多银行职工离开了原来的工作岗位。这里面既有银行工作收入低，工作强度大，也有银行基层要晋升的难度大的原因。
更关键的是，银行把考核指标都压在了基层员工身上，很多人因完不成考核指标，只能选择离开，当然，现在各家银行都已经上网了，都在裁减物理网点，也就不需要这么多银行基层职工了。