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老话儿说“金九银十”，对于企业来说，每年的九月份和十月份都是招聘旺季。一般情况下，所有企业的明年规划都是在九月份和十月份出台的，进行人才招聘配备也在此时开始。而且九月十月各地的温度都是凉爽和适宜的，人们也愿意出行去投简历，面试，参加招聘会的成员在这两个月份也会增多。
那2018年的就业形势如何呢？据统计，从2017年起，我国高校的毕业生数量达到了795万人。而在2018年，毕业生数量会大幅度增加。这是什么概念呢？大学生遍地走，企业的招聘岗位却一直没有扩招，目前社会是供大于求，供需矛盾极其突出，“狼多肉少”，“僧多粥少”就是现如今的场面。
尤其是大公司的岗位，说百里挑一还是简单了，现在大有向千里挑一的趋势发展。熬过艰难的实习期，还不一定能得到理想的岗位。这么多的竞争者，如何提高自己的竞争力？想要进公司，第一步要做的就是好好准备面试。不通过面试，一切都是空话。
在上海一家国企中，经过4轮筛选，最终剩下了3个面试者。这3个人均有海外留学经验，而且实习经历极其丰富，还是比较难以取舍的。所以在最后关头，面试官的问题必须能够区分3个人各自的能力，这样才能找到真正适合这个岗位的人。
HR给出的问题是：“王”字加一笔，是什么字？听起来很简单的一个问题，却决定了这个面试的成败，以及未来。第一个面试者是刚刚毕业1年的一本大学生，她给出的答案是“主人”的“主”字。HR笑了笑，问还有别的字吗，她又灵机一动，说还有“玉”字。HR便让她出去等答案了。第二个面试者听到问题后，先是惊了一下，然后笑着说了自己的答案，和第一位一模一样。HR让他出去等结果了。
最后一个面试者长相英俊，是三本大学毕业生。问到这个问题后，他胸有成竹地说到：“我能想到的不多，只有‘五’、‘丑’、‘玍’、‘玊’、‘玌’、‘毛’、‘丰’字等等。”面试官听后拍案叫绝，当场录用了他！
在职场上，必须学会随机应变，考虑问题更全面。这也是为什么前两位面试者没有被录取的原因。如果你去面试，你会给出什么答案呢？一起来说说吧。