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对于想要拓展全球市场的中国企业而言，土耳其是不可忽视的一块独特市场，也是众多出国工作人员的选择。
土耳其处于亚洲、欧洲、非洲三大洲的交界处，是欧洲第六大经济体。土耳其人口年轻化，劳动力人口比例高达68%，约为5300万，人口年龄结构与欧洲国家相比明显年轻化。
另外一方面，土耳其互联网信息基础较好，电信基础建设良好，移动互联网已经普及4.5G网络。互联网用户数量位居欧洲第五，互联网渗透率位居全球第七。
中国的移动互联网公司也把土耳其作为出海重要目标市场，主要集中在游戏、跨境电商、工具及短视频领域，并取得不错的成绩。
那么在土耳其的用人用工问题上又要注意什么呢？土耳其劳动法律主要依据为第4857号《劳动法》（以下简称“劳动法”），以下是关于土耳其劳动法的简要介绍：
劳动合同
根据土耳其劳动法，建立1年或1年以上的劳动关系必须签订书面劳动合同。除非法律有特殊的要求，劳动合同没有固定的格式。
劳动合同的分类：
①短期合同（不超过30天）
②长期合同
③有固定期限合同
④无固定期限合同
⑤兼职合同
⑥全日工作合同
⑦集体合同
⑧有试用期的劳动合同（试用期不超过2个月，经协商可最多延长至4个月）
固定期限的雇佣，有固定的终止雇佣日期。定期合同只能续签一次（在特殊情况下除外），并成为永久合同（无固定期限合同）。
劳动合同内容
试用期
员工的试用期最长为两个月。但是，在雇员和雇主的同意下，此期限可延长至四个月。在试用期内，合同的任何一方均可终止而无需另行通知。
社保体系
土耳其现行的社保体系提供四类社会保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、职业伤害和疾病保险。其中，养老保险根据不同职业人群划分了工人保险计划、公务员保险计划、自雇者保险计划三项相对独立且全国统一的社会保险计划。
土耳其社会保险对各类雇员、公务员以及海外工作的土耳其公民及在土耳其工作的外国人均是强制性的，对未就业人群则是自愿性的。社会保险金按雇员总收入的一定比例，由雇主和雇员共同缴纳。
工作时间和加班
根据劳动法，最长的正常工作时间应为每周45小时，每周休息日为一天。 原则上，45小时应平均分配到每个工作日。 但是，劳动法也指出，工作时间可由雇主在法律限制范围内安排。劳动法规定，每年的加班时间总时数不得超过270小时，每天不得超过11小时
如果工作时间明显低于标准工时或由于不可抗力而停工中断经营，或者在法定假期前后或根据雇员要求给予的假期的，雇主可以在两个月内要求补偿工作，以补偿由于未满工作时间而损失的时间。此类工作不得视为加班或加班工作。
超过每周45小时限值的时间均应支付“加班”费，加班费结算规则如下：
假 期
公众假期
土耳其每年有七个带薪公众假期，加上两个带薪宗教节日；
· 1月1日：元旦；
· 4月23日：国家主权与儿童节；
· 5月1日：劳动与团结日；
· 5月19日：阿塔图尔克纪念日，青年与运动日；
· 7月15日：民主与民族团结日；
· 8月30日：胜利纪念日；
· 10月28日至29日：共和国日；
年假
根据土耳其法律，工作一年以上的雇员有权享有年假。在计算雇员有权享有的年假天数时，应考虑其年龄和服务年限。
根据《土耳其劳动法》，一周的工作日为6天，因此他们接受1周的年假作为6天。但是，每周工作5天的公司将1周的年假视为5天。
18岁以下或50岁以上的员工必须享有20天以上的年假。
病假
根据《劳动法》，所有雇员在提交确认性医疗报告后，均有权享有最多一周的带薪病假。病假可以延长。延长病假是无薪的。如果病假超过劳动法规定的通知期限的六周以上，则可以终止劳动合同，恕不另行通知，但需支付遣散费。
产假
《劳动法》允许孕妇在产前八周和产后八周休产假16周；并非所有的假期都可以在出生后休完。多胎妊娠可以将产假将延长至18周。产假结束后，在职母亲可以要求六个月的无薪休假；这不会影响假期工资。
其他
· 陪产假 父亲有权休三天的育儿假；
· 结婚假 员工有权享受三天带薪假；
· 丧亲假 如果雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹和子女死亡，其雇员有权享受三天带薪假；
劳动关系终止
根据劳动法规定，雇主终止雇佣合同可采取两种不同的方式：
(1)以有效理由终止雇佣合同
(2)正当理由终止雇佣合同。
在第一种情况下，解雇雇员的依据必须是与以下方面有关的“客观有效理由”：如雇员工作效率、该雇员的行为，或企业的需要(例如经济、技术或组织原因)。在这种情况下，劳动合同的解除必须以通知另一方为前提，有以下三种情形：
①工作时间达到6个月或超过6个月，但是不到1年半的，需提前4周通知对方；
②工作时间达到1年半或超过1年半，但是不到3年的，需提前6周通知对方；
③工作时间达到超过3年的，需提前8周通知对方。
任何一方违反规定，需向对方支付法定通知期等额的工资作为赔偿。若雇主提前终止合同，需以书面形式通知对方，并需清晰、准确地说明原因。若雇主违反通知期的规定，需向劳动者支付相当于通知期3倍工资的赔偿。
在存在以下列出的情况下，雇主可以立即终止雇佣合同，而无需遵守任何通知期。
I. 健康原因
a）如果雇员由于自主故意行为，生活疏忽或酗酒而患上疾病或受伤，连续三天或任何一个月超过五个工作日缺席；
b）如果确定患者的疾病是无法治愈的，或者疾病或事故不是由于员工的过错造成的，也不是由于上述（a）中规定的原因以及怀孕或分娩的原因，那么如果痊愈时间在通知期限外超过六周，雇主有权终止合同。
II. 对于不道德，不光彩或恶意行为或其他类似行为
a）如果在合同订立时，雇员谎称自己拥有某项资格或满足构成合同基本特征的要求或通过提供虚假信息来误导雇主或做出虚假陈述;
b）如果雇员犯有构成违反雇主或其家庭成员的荣誉或尊严的任何言论或行为，或在影响雇主荣誉或尊严的事项上提出无理指责;
c）如果雇员对雇主的另一名雇员进行性骚扰;
d）如果雇员攻击或威胁雇主，或其家庭成员或同事，或者他违反了第84条的规定;
e）如果雇员对雇主实施不诚实行为，例如违反信任，盗窃或披露雇主的商业机密。
f）如果该雇员在该企业的处所内犯下可判处七天或以上监禁而未经缓刑的罪行;
g）未经雇主许可或未有充分理由，如果雇员连续两天缺勤，或在休息日后的工作日两次缺席或一个月内缺勤超过三个工作日;
h）如果员工在收到警告后拒绝履行职责;
i）如果故意或产生重大过失危及安全或损坏其护理的机器，设备或其他物品或材料，无论这些是否是雇主的财产，且损害的价值不能通过他的30天工资来抵消。
III.不可抗力
不可抗力阻止员工履行职责超过一周。
IV．如果由于该员工被拘留或被逮捕，他的缺勤超过了规定的通知期限。
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