干过9年一对一的老炮来唠两句，我曾经任职过新东方、学而思、轻轻、掌门四家机构，然后自己开了一家。从一线老师干起，当过学科负责人，管过老师，也培训过老师。对这几家机构还是有所了解的。
先说新东方，这是我呆过时间最长的一家机构，也是我个人觉得最有人性化的机构（缸精不要缸，谢谢）。对老师的培训体系比较完善，新人能够尽快提升授课能力。但是对老师的招聘把关比较松，尤其一对一，老师学历参差不齐，从985到三本都有，很多老师可能自己就没学明白过。具体分给你什么老师要看你自己的水平，如果你的水平很高那么给你的老师大概率也会很厉害，否则留不住你。如果你比较差，比如只能考个二三十分，那么分给你的老师基本也能hold住。虽然不同老师对知识的掌握程度不同，但是并不一定水平低的老师就不如水平高的老师，水平低的老师也可能通过更好的教学方式能够让学生又快又好的掌握知识。所以找到适合你的老师才是最重要的。
学而思，我待了没多久，可能我在的校区的原因，整个团队的氛围很差，并不是很重视提升老师的能力，不重视提升老师的授课能力就等于不重视提升学生的成绩。经常听到的一句话就是：把学生上课上开心了就好，提升成绩不是最重要的，要让学生喜欢上课。目标很明确，就是想方设法让学生续费。我不喜欢，所以很快就离开了。
掌门，没做过全职的，只做过兼职的，培训体系不太清楚。就兼职的而言，基本没有培训，但是基本所有兼职的老师都是985或者那几所比较厉害的师范大学毕业的。起码学历上就占有优势，不得不说，本科学校好的人，在学习方法和学习策略上是有自己独有的见解的，对一些学生能够有所帮助。但是弊端就在于没有经历系统专业的培训。。。此前有位掌门的高管跟我辩论，说他们有教研院，有资料库，如何如何厉害。但是如果授课老师不亲自参与教研，是真的无法提升教学能力的，从来没听说过哪位老师拿着一个优秀的PPT就能成为优秀的老师了。
轻轻教育，这家公司有点意思，线上线下一起整，老师也是各种各样都有，然后由销售招生声并对接老师，目前主要还是线下，所以对接老师的原则主要是看谁离得学生家比较近。。。这就很bug，离得近的真的不一定能行啊。。。同样的弊端就是没有教师培训，如果招到的老师是本来就很有经验的也就罢了，如果是没啥经验的那就很倒霉了。
综合来看，以我个人经验，新东方的一对一好一些，但是呢仅限于线下一对一，线上的我了解过，一样的没有教师培训，你并不知道给你分配的老师到底是个什么货色。。
最后是我的机构—习德教育，老师都是非常有经验的老师，每位老师都经过我严格的面试，上课还会被不定期监课，保证课堂质量。收费合理，在线教育没有房租等费用，让利给学员。还会免费分享学习资料，以及我们自己录的网课哦。