无论是从事原来的HR工作，还是从事销售工作，我建议都要尽快作出决断，因为34岁了，还在不同工作之间摇摆，来回转换职场赛道，转换成本太大了。
相当于你在田地里种了一半西瓜，又跑去种草莓，到了收成的季节，别人的地里硕果累累，而你的地里颗粒无收。
在这个分工越来越细的社会，在垂直领域扎根下去，越能获得成功！
01从兴趣、擅长来分析你到底适合什么工作？
为什么要从兴趣出发来选择职业方向？兴趣是你不吃饭、不睡觉也愿意投入时间在它上面，在你感兴趣的领域，你更能进入“心流”状态，极致的专注。如果你选择你感兴趣的领域作为自己的职业，更容易做出成绩，也不会感到工作的辛苦。
擅长指的是你比一般人做得要好，学得要快，每个人擅长的领域不一样。你要说，那我怎么知道我擅长什么？最简单的方法是，你去朋友圈展示一下就行，看看别人的评价，外部的反馈会告诉你。
我们把兴趣和擅长划分为四个象限，分别是：
（1）、 兴趣高、擅长的
（2） 、兴趣高、不擅长的
（3）、兴趣低、不擅长
（4）、兴趣低、擅长的
最优选择当然是兴趣高，同时擅长这一象限，在这个象限，工作开心又能做出成绩。其他象限，根据个人的情况，选择也会不同。
提问者可以看看HR工作，销售工作，分别属于哪个象限？
02要获得成功，必须在垂直领域扎根下去
提问者说从事HR工作10年，做到了HR经理，认为HR工作替代性太强。我不知道你10年来做的是人事工作还是人力资源工作，这两者有较大区别。
人事偏向于事务性工作，比如简单的招聘，核算工资，办理社保，办理员工入离职等，在企业的价值不高，容易被人替代，这是事实。人力资源是围绕着企业战略做价值产出，为了实现企业的战略做人才的“选育用留”，是企业战略伙伴，在企业中有着非常重要的作用。
把企业的员工按照价值、唯一性分成了四个象限，分别是核心人才、独特人才、辅助线人才、通用人才，你可以看一下，你处于哪个象限？
如果你认为你的HR工作容易被人替代，那么显然处于辅助性人才这个象限中，对企业的价值低，而且市场上很容易找到。想要HR工作不会被人替代掉，就要成为核心人才。
如何成为核心人才呢，就是高价值、唯一性（稀缺性）？在人力资源工作者来说，在思维、心态、格局、视野、素养、沟通、专业这七大修炼上，不断修炼精进，始终围绕着企业的战略产出结果。
如果你选择销售工作，除了平时的人脉积累，要进入核心人才区，我个人认为是必须掌握销售的底层逻辑，最金牌销售工作者一定是掌握了底层逻辑，而不是简单的销售套路。如果遇到的客户是警惕性高，认知程度比较高的，一般的销售套路根本不管用。
销售的底层逻辑是心理学，和人打交道，掌握人性，研究人际敏感度、做市场调研、深入了解客户需求。
未来社会，分工越来越细，如果不踏踏实实在一个领域扎根下去，就很难获得成功，因为可替代性太强。
03从未来趋势看HR工作和销售工作
我们都知道未来企业的竞争是核心能力的竞争，这个核心能力来自于“人”。那么对于“人”这个资源做选育用留，激发“人”的能动性，对企业来说就很重要，而这个工作是HR的职责。可以说，HR时代真正来临，这个时代也是HR最好的时代。
可以去看看企业对高价值HR的需求有多高？在招聘网站上，HR经理、HR总监的年薪都很高，特别是稀缺的组织发展（OD）经理，年薪都是五六十万一年。这个市场对HR经理，HR总监，HRBP这些人力资源从业者的需求非常大。
但是从另外一方面来看，国内HR普遍的专业能力并不是很高，很多HR在做的都是一些事务性工作，真正专业能力高且心态好的HR很少。这也是给了我们一个机会，要不断从思维、心态、格局、视野、素养、沟通、专业这七大修炼上去精进。
如果提问者选择HR工作，我建议你找一位好的老师去学习专业知识，荀子认为:“学莫便乎近其人…学之经,莫速乎好其人。”意思是说:学习最快速、便捷、有效的方式就是找到老师、高手。
大健康领域的趋势一直很好，可以选择进入行业内头部企业，去做销售工作，在积累人脉、资源、经验上都是很好的，但最重要的是掌握销售的底层逻辑。
总结
无论是从事HR工作或者销售工作，到了34岁，不要再来回转换赛道了，选择一个，在这个领域去发展，往深度发展，一定会有所收获。祝你早日走出迷茫区，还有如果选择HR工作，欢迎来撩！
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