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职场如同江湖，它有它原则；既看到团结的力量，也有尔虞我诈的阴谋；如果不懂得场中规则，最终会成为牺牲者。
大领导给你安排任务，部门领导却把任务分配给别人；我认为有几种可能：
1、大领导赏识你，有意给你表现的机会
直接分配任务给你，是在考验你的办事能力；如果你出色完成任务，也许你前途很光明。有些人能力很强，完成了别人完不了的工作，却不懂得如何表现，甚至做出的成债却被别人用来向领导邀功，以致得不到领导的赏识；另一种人事没做、话会讲，于是成为领导的左膀右臂。因此要想成为领导的红人，不但要会做事还要会做人。
2、部门领导怕你抢了风头，因此把任务分配给别人
人生如戏，戏如人生，每个人都在上演不同的角色；拥有最高权力的人掌握全体员工的命运，部门领导则是掌握部份员工命运的人；如果能得到各级领导的青睐，仕途可能会顺风顺水；如果你的能力很强，盖过别人的风头，轻则被排斥，重则被打压。
3、与部门领导关系不怎么样或者部门领导认为你不适合完成这项任务
工作是为了获取报酬，职场是一个利益交换的地方，有些工作不是想做就能完成的，需要看这个人的综合素质或者过硬的技术。搞好人际关系，在职场中才能游刃有余，首先认同别人，别人才可能认同你；在保护好自己的同时，小事不要斤斤计较，小事就算争赢了也没有好处，反而得罪了别人，让别人敬而远之。
无论是职场或者是感情，为自己着想的同时也要替别人着想，这样就不会树敌过多而处处碰壁。部门领导分配给你任务也好，分配给别人也罢，不要过于耿耿于怀。积极思考成就积极人生，消极思考造成消极人生。
