简历性格缺点怎么写比较好(面试性格缺点怎么写比较好)

简历性格缺点怎么写比较好(面试性格缺点怎么写比较好)

面试时HR问,你有什么优缺点?该如何回答!首先在我的招聘过程中,我不太喜欢问这个问题,因为我相信没有一位求职者乐意在面试中侃侃而谈自己的缺点,另外我觉得所谓的优缺点是一个相对的概念,在不同场合不同背景下优缺点的定义是不同的,最简单的例子,情人眼里出西施,两个人恋爱,看对方哪哪都是优点,在职场里也一样,所谓的优缺点在不同人眼里也是不一样的。

我举个例子,譬如一个产品经理性子比较急,一个功能需求上午问开发催一下进展,下午恨不得坐在开发人员工位旁盯着。你说是缺点还是优点,在开发工程师眼里肯定是缺点啊,但是在老板眼里,一定飘着几个字“这样的产品经理我喜欢!”

回答这个问题要看应聘的职位类型!

尽管如此,在我们面试过程中很多HR还是乐于去问这个问题,这里张老师告诉大家回答这个问题的思路。首先,坚决不说与岗位要求相悖的所谓性格优缺点!打个比方,你去应聘财务、银行职员、秘书之类岗位,你说我胆子比较大,喜欢开拓创新,能言善辩,那多数凶多吉少了!因为这类型的岗位更希望看到候选人谨慎细致,按部就班,有规则的开展工作。

但是如果你从事市场、销售、公关、广告这样的职能,这一表述往往会起到正向的效果,因为这样的岗位往往需要能够出谋划策、敢于冒险、具有很强的煽动力和感染力!

这个例子其实告诉我们,所谓的性格特点其实无所谓对错,放在不同的职位达到的效果有的是加分的,有的是减分的,分析好自己的特点,在表述上合理运用,所谓的缺点也会变成优点!

不过在这里张老师要给大家一个建议,我们在求职中尽量根据自己的性格特点选择将要从事的工作,特别是应届毕业生,刚刚走入职场,不要跟风,追热点岗位,明明我是文静内向的,不善言辞的非要去做市场,明明我是性格外向,善于社交的,非要去做内勤,那么长期来看,阻力会比较大!

如何回答更“保险”?

所以回答这个问题思路就很清晰了,当说优点时,顺着应聘的岗位类型需要的性格特点说,当说缺点时,转移话题,选取一个与岗位不相关的缺点说,如果我来回答我就说自己之前不太爱健身,但是最近我下载了一个运动软件,每天跟着计划在跑步!这确实是我的一个缺点,但是同时也表达出我的一个态度,我在朝着目标改变,同样,职场里也需要这样的精神!

以上是分享给大家关于问及优缺点的回答思路,希望对您有帮助!还请关注简历张老师,持续分享求职技能!谢谢!

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