数字经济作为新出现的一种经济社会发展形态，正在潜移默化地影响着市场经济体制下的各行各业，全面数字化转型已经成为企业大势所趋的选择。在对于人才的招聘以及人才队伍的建设上，不少企业开始尝试数字化人才解决方案。数字化人才招聘不仅能够帮助企业发现和盘点人才，更是企业招聘过程中一个非常重要的环节。今天小编就为大家具体介绍一下为什么越来越多企业开始选择数字化人才解决方案。
企业使用数字化人才解决方案主要有以下几点优势：
1、快速定位人才
数字化人才解决方案可以让我们了解目标人才市场，了解行业薪酬情况、了解目标人才的分布和动态，对行业人才了然于胸，养兵千日，用兵一时，在需要时可以快速定位人才，并发掘适合的候选人进行长期跟踪。
2、优化招聘需求
很多业务部门招聘的时候，招聘要求是根据部门内部的需求出发来定的，但对于招聘者来说，更多地需要关注市场的人才来源情况和需求情况，而通过数字化人才解决方案可以让内外有机结合，重新审视我们的招聘职位，调整招聘需求定位，合理确认招聘职位的职责、定位、任职要求、工作量和编制，梳理出职位的真正卖点等。
3、提高招聘效率
数字化人才解决方案经常被用于高端人才招聘和长期人才储备，而高端人才通常属于被动型人才，很大概率不会主动出来看机会，我们掌握了人才地图，相当于掌握了一个目标人才数据库，可以发掘重要候选人并长期储备和跟踪，并进行有针对性的培育，一旦职位有需求或者对方有跳槽意愿，我们便可第一时间触达，迅速填补人才缺口。
相信通过上文的介绍，大家对于数字化人才解决方案已经有了更加详细的了解，作为一家真正的全球性运营的集团，MorganPhilipsGroup能够使用最新技术实时共享候选人信息，并通过定制化的人才寻访服务，帮助企业挖掘适合的人才，满足企业的人才队伍建设需求。