男女薪酬差异！（2021年中国职场男女薪酬差异报告！）
自2010年起，我国接受高等教育的女性比例超过男性，在知识素养和职业能力层面，大量数据显示，女性和男性没有差异，且工作表现更为稳定。
然而，女性的薪酬水平始终在男性的八成上下波动，差距偶有缩小，但难以维持连续性。
2020年女性平均薪酬6847元
男性平均薪酬9024元
2020年女性平均薪酬为男性的75.9%，差距再次拉大。
39%由性别差异带来
61%因求职者自身能力
2021年，BOSS直聘网Oaxaca-Blinder模型结果显示：2020年全年，有61%的男女薪酬差异能够通过求职者自身特征进行解释，剩余39%可以说是由性别差异带来。
女性集中的职业领域
整体薪资水平较低
图中的红色区域是女性较为集中的职业领域，女性从业者占比均在55%以上。而在这些以女性为主导的职业中，仅有咨询、翻译、法律相关岗位的薪资水平高于整体均值。
生活服务、传媒、设计类职业领域中
男性薪资优势则相对较小
学历越低
性别薪资差异越大
数字技术领域
成为女性收入增加的突破口
数字技术类岗位在近年来逐渐成为收入水平最高的职业之一，也是女性打破职业壁垒和收入差距的一个重要突破口。
2020年，女性在数字技术领域参与率较高的职位以大数据类、项目管理类和测试类为主。(注：来自BOSS直聘职业科学实验室&BOSS直聘研究院)
易事软件：教育始终是提升女性职场竞争力和收入水平的有利武器。根据BOSS直聘研究院数据显示，2020年中国职场女性的教育回报系数为0.061，即每多读一年书，平均薪酬可增长6.1%。
