女工退休年龄（女性劳动者多少岁退休？）

一、“女工人”和“女干部”？

《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工法定退休年龄涵义的复函》规定：国家法定的企业职工退休年龄，是指国家法律规定的正常退休年龄，即：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

根据上述规定，女性劳动者退休年龄似乎很清楚：工人50岁退休，干部55岁退休。对于国有企业等单位的女性劳动者而言确实清楚，但是这样的规定根本不适用于民营企业，在民营企业中“干部”概念无从说起。

二、“工人岗位”和“管理岗位”？

其后，在广东地区，相关部门又颁布了以下相关规定：

1、《转发劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(粤劳薪[1999]114号)第二条：

“对女职工现岗位的认定……用人单位全部职工试行劳动合同制度后……对女职工现岗位的认定，以用人单位与劳动者签订的劳动合同为依据，即不论原身份是工人还是干部，其现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准，凡在现岗位工作一年以上，均应以现岗位认定其身份。其退休年龄，在工人岗位工作的按50周岁，在管理岗位工作的按55周岁。”

2、《广东省人力资源和社会保障厅关于企业职工基本养老保险参保人员领取基本养老金资格认定的办法》：

“在工人岗位上工作的按50周岁，在管理技术岗位工作的按55周岁，现岗位应以劳动合同中确定的岗位为准……。”

根据上述规定，应以女性劳动者所处的现岗位来确定其退休年龄，即：工人岗位的50岁退休，管理岗位（管理技术岗位）的55岁退休。

三、玄学问题

但是，对于上述规定所说的“管理岗位（管理技术岗位）”，现行法律法规根本没有明确定义。因此，对于具体什么岗位属于“管理岗位（管理技术岗位）”的问题，在司法实践中并没有明确、统一的答案，只能根据各自的认知和感觉判断。

所以说，女性劳动者多少岁退休是个玄学问题。