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工作和求学进修的取舍是一个永恒的话题,医学专业更是让人纠结无比。有网站对考研的报录比进行了统计,近年来大约波动在 3:1。

根据教育部官方公布的数据,2019 年一共招生了 85572 名医学硕士和 15775 名医学博士。

在僧多粥少的局面下,大部分没能考上研究生的医学本科生面临着一个非常现实的问题:未来该去哪里?

本科毕业,三甲规培 VS 二甲医院直接上班,该怎么选?

图源:搜狐

改行和出国等选择在此暂且不谈,一些医学生决心继续脱产考研,机遇大但风险高。

对想要先去医疗机构的小伙伴来说,面前摆着的选择其实不算多。能在三甲规培后留在本院的,更是少之又少。

所以很多人都被迫做出选择:选择进入二甲/非规培基地/基层单位工作?还是考取三甲/教学医院的规培名额?

说法一:规培优先?

有人支持先去教学医院完成规培。毕竟规培基地多为三甲医院,有其先发优势和人才根基,病员数量大、病种多。可以为医生能力的成长打下坚实基础,规培期间的学识和收获也是很多医生未来执业的底气。

从医生职业发展的角度考虑,到教学医院规培、进修绝对是有必要的。

但值得一提的是,规培是需要考取的,报了名要层层审核才能最终成为一名光荣的「打工医生」。

此外,近年来规培的招收名额并没有显著逐年增多,部分地区甚至有所缩水。在某些超强医院,规培报名有一定分数的 SCI 才有优势。听说这消息后一时竟让人有些恍惚,这是在招规培生还是考博士。

本科毕业,三甲规培 VS 二甲医院直接上班,该怎么选?

(自制图:2018-2020 北京市规培名额招生变化)数据来源:北京市卫生人力资源管理网站

说法二:定工作再说?

但也有人认为先确定工作、占住岗位才是王道。

入职二甲医院/非规培基地医院并不等同于退而求其次、输在起跑线,三甲医院本来就不缺人,如今更是有无数专硕和规培生在那里挥洒汗水、奉献青春,竞争激烈不说,待遇欠佳也得忍着。

更何况也有很多医生在二甲医院/基层医院收获了非常好的职业生涯和发展前景。

招聘也要看年份,今年轻松入编,规培三年后能不能以合同制进同一家单位都悬,与其规培三年找工作还是困难,不如先定下工作再被派出规培。

我们应该如何抉择?

两种说法都有道理,但如今就医都讲究「个体化治疗」,未来的生涯规划更是不能人云亦云一刀切。

笔者个人认为,做出择业或规培的决定前要先看一下附加条件。

不妨把两种选择的得分项目一一列出,根据意向单位是否满足条件、个人性格、偏好等进行赋分,进而有理有据地完成综合的评估对比。

下图中三类标准中的每一条,按照个人的重视程度设定满分为 1 分或 2 分,根据个人工作、规培单位的实际情况求出两种选择的总分,对比即可知晓哪一种是自己的最佳选择。

当就业和规培的分数一致时,不妨听听家人朋友的意见建议,再选出二者中相对合适的。每一条得分项的详细解读详见后文所述。

本科毕业,三甲规培 VS 二甲医院直接上班,该怎么选?

笔者自制流程图所列项目的重要性不同求职者看法不同,在此仅供参考

选择三甲规培的得分项目

1. 知名/当地知名的教学医院

要是能考进协和华西,钱少点都不是太大问题,在这种一流的平台,人才可以得到宝贵的历练和加速的成长,视野和格局都会让人终生受益。地方的知名三甲也是本科生快速成长的摇篮。

2. 规培待遇符合国家标准

单位再好,谈钱也不伤感情,好的单位更不会克扣规培生可怜巴巴的补助金。不求多发,至少按标准下达。

3. 有潜在的留院入职机会

轮转三年好好去表现,结束入职岂不美滋滋?有些单位确实可以做到这一点,遇到这样的宝贵机会千万好好把握,入职之后再读个在职研究生,未来生涯也会更加充满盼头。

4. 支持鼓励学生动手操作

教会徒弟并不一定饿死师傅,有些规培单位的带教非常认真,跟着这样的带教工作,每天都是 VIP 培训课。

5. 论坛、网络风评较好

是骡子是马还要拉出来溜溜,网上一水差评的规培基地,去之前还真要好好掂量掂量,群众的眼睛是雪亮的,报名前不妨查查看。

6. 有时间、场所进行自我提升

好的规培医院不应该只是在临床上培训规培人员,有条件的地方可以开放图书馆、自习教室供规培生使用。从自己基地走出去的学生多方面全能,难道不是对一个培训基地最大的肯定?

选择二甲工作的得分项目

这些加分项仅供计算使用,并不是所有二甲医院都能满足这些条件,所列项目的重要性不同求职者看法不同,在此仅供参考。

1. 岗位待遇好,科室氛围佳

人人都爱诗与远方,但茶米油盐酱醋才是生活多数情况下的真实模样。好的待遇可以让人在追求职业发展的过程中更有底气,和谐融洽的科室氛围也让人工作更有干劲。

2. 医院发展潜力大

同样是社区医院,有些马上拥抱三甲组成医联体,有些需要医生去四处招揽病人,选对潜力股,未来有盼头,浑身上下都有劲。搜索打听一下医院的未来规划,比暂时的收入重要得多。

3. 晋升前景明朗

人往高处走,不想当将军的士兵不是好士兵,不想当主任的医生只存在于童话故事中。如果一个单位有着规范的晋升流程,在这样的地方工作才有奔头。

4. 同意在职外院规培

这一条在签协议时要格外留心,丁香园论坛有人反馈,部分二甲医院要求五年之内不得外出规培,否则违约金高达十万,这种格局太小、限制自己的人才晋升的单位还是尽早排雷。

5. 支持在职读研读博

人人都想一路保博,条件不允许时在职硕博也不错。

如果二甲医院的主任真心爱才,就应该同意下属攻读在职硕博。从而带动科室整体实力的发展,读完是否跑路的问题提前商量好,签好违约协议,笔者个人觉得倒不是大问题。

6. 离家近或生活成本低

月收入 1.5w 房租却要 8000 的日子可不好过。单位如果本就不大,最好选择离家近一点或盈余多一些的城市。方便照应日渐老去的亲人,或更好地完成资本积累。

个人性格和喜好

1. 想要安稳幸福的生活

平平淡淡地过完一生也不是所有人都能做到的事情,真心喜欢安稳的生活也不是不上进什么的,选择直接工作、照顾家庭会是这一群体不错的选择。

2. 想要挑战自我、不满足于现状

对于充满了挑战欲和求胜欲的小伙伴而言,去考研或考取优秀的规培医院更为合适,三年后凭借自己加强版的实力再去面对挑战,也好过直接入职之后天天怀才不遇、唉声叹气。

总的来说,任何一种选择都有利有弊,他山望着那山高,规培的羡慕着入职的,在岗的想要跳出枯燥的生活去大医院完善自己。

但「围城心态」其实不可取,真想要自我提升的话,三甲医院可以提供视野,基层单位则有充足的时间,不少大学附属医院的院长是从专科一路拼上去的,人生还是有很多种选择和机遇,能不能把握得住,全看自己。

现在的纠结迷茫,十年后都会成为过眼云烟。无论选择什么,都不要忘了自己的初心。在自己确定的方向上走下去,总会有 happy ending。

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